совершенствование системы управления персоналом организации

Тема: Совершенствование системы управления персоналом организации Введение: Система управления персоналом является одной из ключевых составляющих успешного функционирования организации. Она включает в себя процессы найма, обучения, развития, мотивации и удержания сотрудников. В современном бизнесе, где конкуренция становится все более жесткой, эффективная система управления персоналом играет важную роль в достижении конкурентных преимуществ и устойчивого развития организации. Цель работы: Целью данной курсовой работы является исследование и анализ существующей системы управления персоналом организации с целью выявления возможностей ее совершенствования и предложение рекомендаций по ее улучшению. Методология: Для достижения поставленной цели будут использованы следующие методы исследования: 1. Анализ литературы и научных статей по теме управления персоналом. 2. Изучение существующих систем управления персоналом в организациях различных отраслей. 3. Проведение опроса сотрудников организации для выявления их мнения о существующей системе управления персоналом. 4. Сравнительный анализ существующей системы управления персоналом с передовыми практиками в данной области. 5. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом на основе полученных результатов исследования. Анализ существующей системы управления персоналом: Для начала работы необходимо провести анализ существующей системы управления персоналом в организации. Этот анализ включает в себя оценку процессов найма, обучения, развития, мотивации и удержания сотрудников. Также следует проанализировать систему оценки и вознаграждения сотрудников, а также механизмы...