КАК ПРОВЕСТИ ИНТЕРЬВЮ С СОТРУДНИКАМИ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ НЕОБХОДИМОСТИ ОБУЧЕНИЯ

Проведение интервью с сотрудниками для определения необходимости обучения может быть полезным инструментом для оценки их знаний, навыков и потребностей в развитии. Вот несколько шагов, которые могут помочь вам провести такое интервью: 1. Определите цели и ожидания: Перед началом интервью определите, что именно вы хотите узнать от сотрудников. Например, вы можете хотеть узнать, какие навыки им не хватает для выполнения своих текущих обязанностей или какие области знаний они хотели бы улучшить. 2. Подготовьте вопросы: Разработайте список вопросов, которые помогут вам получить нужную информацию. Вопросы могут быть открытыми, чтобы сотрудники могли свободно выразить свои мысли и идеи. Например, вы можете спросить, какие навыки они считают наиболее важными для своей работы или какие области знаний они хотели бы изучить. 3. Проведите интервью:...