немецкая модель корпоративного управления подразумевает

Немецкая модель корпоративного управления, также известная как "ринговая модель" или "система социального партнерства", является одной из наиболее известных и успешных моделей управления компаниями в мире. Она основана на принципе сотрудничества и взаимодействия между различными заинтересованными сторонами, такими как акционеры, работники, представители правительства и профсоюзы. Одной из ключевых особенностей немецкой модели корпоративного управления является сильная роль представительства работников внутри компании. В Германии существует система советов работников, которые представляют интересы работников на уровне предприятия. Эти советы работников имеют право на информацию и консультации по вопросам, касающимся управления компанией, и могут влиять на принятие решений, включая решения о перестановках и сокращениях персонала. Также в немецкой модели корпоративного управления акцент делается на долгосрочной перспективе и устойчивом развитии компании. Вместо стремления к краткосрочной максимизации прибыли, немецкие компании обычно стремятся к устойчивому росту и удовлетворению интересов всех...