Решение задачи на тему
Генеральный директор ООО «Чайхана Nº 1» отказал в приеме на работу на должность «официант ресторанного зала» Эрдвадидванову. Эрдвадидванов о...
- Деловой этикет
Условие:
Генеральный директор ООО «Чайхана Nº 1» отказал в приеме на работу на должность «официант ресторанного зала» Эрдвадидванову. Эрдвадидванов обратился в суд с требованием признать незаконным отказ в заключении трудового договора и возместить ему моральный вред. Судом было установлено следующее. В ходе первого этапа собеседования с Эрдвадидвановым штатный психо- лог кадровой службы общества (име-ющий высшее образование по специ-альности «психология служебной дея-тельности») провел письменное пси-хологическое тестирование соискате-ля, результаты которого показали, что последний обладает конфликтным и неуживчивым характером, имеет склонность к неподчинению и навязы-ванию своего мнения, а также самона-деян, склочен и саркастичен. По мнению представителя ответчика, лицо с такого рода личностными ха-рактеристиками не может считаться обладающим деловыми качествами хорошего официанта. Кроме того, представитель обратил внимание суда на то, что Эрдвадидванов невысокого роста, с большой и круглой головой, практически сливающейся с шеей, и не очень четкой дикцией, что не соответствует стандартам внешности и речи обслуживающего персонала ресторана «Чайхана Nº 1», установ-ленного в корпоративных правилах заведения. Решите дело опираясь на статьи.
Решение:
Для решения данного дела необходимо обратиться к соответствующим статьям трудового законодательства. В данном случае, следует обратить внимание на следующие статьи:
1. Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) гарантирует равные возможности при приеме на работу. Согласно этой статье, работодатель не может дискриминировать соискателя на основе его личностных характеристик, включая внешность и речь, если эти характеристики не являются необходимыми для выполнения трудовых обязанностей.
2. Статья 59 ТК РФ определяет, что работодатель вправе отказать в приеме на работу только в случаях, предусмотренных законодательством. Отказ в приеме на работу должен быть обоснован и не должен основываться на произвольных или дискриминационных причинах.
3. Статья 61 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан предоставить мотивированный отказ в приеме на работу, если соискатель обратился с требованием ознакомиться с причинами отказа.
Исходя из вышеизложенного, можно сделать следующие выводы:
- Психологическое тестирование, проведенное штатным психологом кадровой службы, может быть использовано...
