Я руковожу отделом из 7 человек. До сих пор все шло гладко, но недавно в отдел приняли нового сотрудника. Мы сразу на личностном уровне не п...

Как профессионал, важно оценивать сотрудника на основе его профессиональных навыков, компетенций и результатов работы. Личные разногласия и различия в характерах могут быть вызваны разными факторами, такими как различные опыты, воспитание и индивидуальные предпочтения. Важно помнить, что разнообразие в команде может быть полезным и способствовать развитию новых идей и подходов. Возможно, ваш новый сотрудник имеет уникальные навыки и опыт, которые могут быть ценными для вашего отдела. Для улучшения рабочих отношений с новым сотрудником, рекомендуется: 1. Установить открытую коммуникацию: Поговорите с сотрудником о ваших ожиданиях и целях, а также выслушайте его мнение и предложения. Обсудите возможные проблемы и найдите компромиссные решения. 2. Поддерживать профессионализм: Старайтесь отделить личные разногласия от...