Решение задачи на тему
Клыкова работала оператором в отделении Почты России. В те чение года дважды налагались дисциплинарные взыскания за не- надлежащее исполнени...
- Деловой этикет
Условие:
Клыкова работала оператором в отделении Почты России. В те чение года дважды налагались дисциплинарные взыскания за не- надлежащее исполнение трудовых обязанностей и нарушения тру довой дисциплины. 25 марта 2019 г. Клыкова была уволена по п. 1 ст.77 ТК РФ. 2 апреля 2019 г. она обратилась к заведующей отде лением с заявлением о приеме на работу. Получив мотивированный несоответствием требованиям по деловым качествам работника отказ в приеме на работу, Клыкова обратилась в суд с требованием признать незаконным отказ в приеме на работу, возложить на ответчика обязанность принять истца на работу и заключить тру довой договор, изыскать компенсацию морального вреда в сумме 10 тыс. руб. и недоплаченную заработную плату за незаконное лишение возможности трудиться. В заявлении она указала, что мотивы работодателя не обоснованы, поскольку все ранее нало женные дисциплинарные взыскания считаются снятыми, а дисци плинарные взыскания, наложенные в 2019 г., не связаны с дело- выми качествами и выполнением трудовых обязанностей. Какое решение должен принять суд? Составьте проект решения.
Решение:
Проект решения:
Суд, рассмотрев заявление Клыковой о признании незаконным отказа в приеме на работу, возложении на ответчика обязанности принять истца на работу и заключить трудовой договор, изыскании компенсации морального вреда и недоплаченной заработной платы, руководствуется следующими обстоятельствами:
1. Клыкова была уволена по п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что свидетельствует о наличии оснований для прекращения трудового договора.
2. В заявлении Клыковой указано, что все ранее наложенные дисциплинарные взыскания считаются снятыми, однако данное утверждение требует дополнительной проверки и подтверждения.
3. Клыкова обратилась к заведующей отделением с заявлением о приеме на работу, однако получила мотивированный отказ, связанный с несоответствием требованиям по деловым качествам работника.
4. В соответствии с п. 1 ст. 72 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право отказать в приеме на работу лицу, не соответствующему требованиям,...
