Укажите «мягкие» элементы в модели организационного дизайна «7S»

В модели организационного дизайна "7S" существуют "мягкие" элементы, которые относятся к аспектам организационной культуры и человеческим ресурсам. Эти элементы включают: 1. Стратегия (Strategy): Определяет цели и планы организации, а также ее конкурентные преимущества. Включает в себя мягкие элементы, такие как ценности, миссию и видение организации. 2. Структура (Structure): Определяет организационную иерархию, деление труда и отчетность. Мягкие элементы включают коммуникационные потоки, степень централизации и децентрализации, а также степень формализации. 3. Системы (Systems): Включает в себя процессы и процедуры, которые используются в организации для достижения целей. Мягкие элементы включают системы управления производительностью, системы вознаграждения и системы обратной связи. 4. Навыки (Skills): Определяют компетенции и способности сотрудников...