Решение задачи
Укажите «мягкие» элементы в модели организационного дизайна «7S»
Условие:
Укажите «мягкие» элементы в модели организационного дизайна «7S»
Решение:
В модели организационного дизайна "7S" существуют "мягкие" элементы, которые относятся к аспектам организационной культуры и человеческим ресурсам. Эти элементы включают:
1. Стратегия (Strategy): Определяет цели и планы организации, а также ее конкурентные преимущества. Включает в себя мягкие элементы, такие как ценности, миссию и видение организации.
2. Структура (Structure): Определяет организационную иерархию, деление труда и отчетность. Мягкие элементы включают коммуникационные потоки, степень централизации и децентрализации, а также степень формализации.
3. Системы (Systems): Включает в себя процессы и процедуры, которые используются в организации для достижения целей. Мягкие элементы включают системы управления производительностью, системы вознаграждения и системы обратной связи.
4. Навыки (Skills): Определяют компетенции и способности сотрудников организации. Мягкие элементы включают навыки коммуникации, лидерства, сотрудничества и инноваций.
5. Сотрудники (Staff): Определяют людей, работающих в организации, и их роли. Мягкие элементы включают культуру организации, ценности, мотивацию и удовлетворенность сотрудников.
6. Стиль руководства (Style): Определяет подходы и методы руководства в организации. Мягкие элементы включают лидерские стили, коммуникацию и способы принятия решений.
7. Раздражители (Shared Values): Представляют собой ценности, которые объединяют организацию и определяют ее культуру. Мягкие элементы включают ценности, нормы и верования, которые формируют основу поведения и принятия решений в организации.
Все эти "мягкие" элементы взаимосвязаны и влияют на эффективность организации. Они могут быть изменены и развиты для достижения стратегических целей и улучшения результатов работы.
Похожие работы
Попробуй и другие функции
Решения по другим предметам
А
Б
В
М
П
С
Т
Э