Решение задачи
Составьте систему показателей эффективности изменений по критерию единства организационных целей
Условие:
Составьте систему показателей эффективности изменений по критерию единства организационных целей
Решение:
Система показателей эффективности изменений по критерию единства организационных целей может включать следующие показатели:
1. Уровень достижения стратегических целей: Оценка величины достижения стратегических целей организации после внесения изменений. Это может включать показатели, такие как рост прибыли, увеличение доли рынка или улучшение показателей удовлетворенности клиентов.
2. Уровень согласованности целей различных подразделений: Оценка степени согласованности целей различных подразделений организации после внесения изменений. Это может включать показатели, такие как уровень взаимодействия и сотрудничества между подразделениями, а также степень достижения общих целей.
3. Уровень участия сотрудников в процессе изменений: Оценка степени участия сотрудников в процессе изменений и их вовлеченности в достижение организационных целей. Это может включать показатели, такие как уровень участия в проектных группах, уровень предложений и инициатив от сотрудников, а также уровень удовлетворенности сотрудников отношениями с руководством.
4. Уровень коммуникации и информированности: Оценка степени эффективности коммуникации и информированности сотрудников об изменениях и организационных целях. Это может включать показатели, такие как уровень понимания сотрудниками целей и задач, уровень удовлетворенности информационной поддержкой и уровень своевременности распространения информации.
5. Уровень изменений в организационной культуре: Оценка степени изменений в организационной культуре после внесения изменений. Это может включать показатели, такие как уровень принятия новых ценностей и норм поведения, уровень удовлетворенности сотрудников организационной культурой и уровень согласованности организационной культуры с целями организации.
Эти показатели могут быть измерены с помощью опросов, анкетирования, анализа финансовых показателей, наблюдения и других методов исследования. Важно учитывать, что каждая организация может иметь свои специфические цели и контекст, поэтому система показателей эффективности изменений должна быть адаптирована под конкретные условия и потребности организации.
Похожие работы
Попробуй и другие функции
Решения по другим предметам
А
Б
В
М
П
С
Т
Э