Решение задачи
В юридическом отделе меховой фабрики освободилась должность старшего юрисконсульта. Поскольку пригласить на эту должность никого не удалось,...
Условие:
В юридическом отделе меховой фабрики освободилась должность старшего юрисконсульта. Поскольку пригласить на эту должность никого не удалось, руководитель организации перевел на нее юрисконсульта из юридического отдела фабрики Сергеева, мотивируя этот перевод производственной необходимостью. Срок такого перевода установлен не был. Через три месяца после этого был найден подходящий, по мнению руководителя, юрист для выполнения обязанностей старшего юрисконсульта, а Сергееву было предложено вернуться на прежнюю должность. Сергеев обжаловал увольнение, считая его неправомерным, поскольку с обязанностями старшего юрисконсульта он справлялся, а против перевода не возражал, поскольку срок с ним не оговаривался, а должность была вакантной (никем не занятой). Вопрос. Имел ли руководитель фабрики право перевести Сергеева на должность старшего юрисконсульта. Должен ли быть указан срок перевода Сергеева. Какое решение следует принять по заявлению Сергеева.
Решение:
В данном случае, чтобы определить, имел ли руководитель фабрики право перевести Сергеева на должность старшего юрисконсульта, необходимо обратиться к трудовому законодательству и внутренним правилам организации.
В большинстве стран существуют законы, которые регулируют переводы сотрудников на другие должности. Обычно, работодатель имеет право перевести сотрудника на другую должность, если это обусловлено производственной необходимостью и не противоречит законодательству. Однако, внутренние правила организации могут устанавливать дополнительные требования или ограничения.
В данном случае, если руководитель фабрики мотивировал перевод Сергеева на должность старшего юрисконсульта производственной необходимостью, то, скорее всего, он имел право на такое действие. Однако, следует учитывать, что отсутствие указания срока перевода может быть недостатком в данной ситуации.
Что касается заявления Сергеева, то его обжалование увольнения может быть обоснованным, если он считает, что его увольнение было неправомерным. В таком случае, рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для получения консультации и защиты своих прав.
В целом, решение по данному заявлению должно быть принято на основе анализа трудового законодательства, внутренних правил организации и обстоятельств конкретного случая.
Похожие работы
Попробуй и другие функции
Решения по другим предметам
А
Б
В
М
П
С
Т
Э