Выберите экстенсивные факторы экономического роста: Вопрос 36Ответ а) повышение квалификации работников б) модернизация действующего обо...

Для расчета отклонений материальных затрат по цене и количеству, а также отклонений заработной платы по тарифу и нормам времени, нам необходимо знать плановые значения и фактические значения этих показателей. Плановые значения материальных затрат по цене и количеству можно определить, зная плановое количество материала и плановую цену за единицу. Однако, в данном случае плановые значения не указаны, поэтому мы не можем рассчитать отклонения по этим показателям. Фактические значения материальных затрат по цене и количеству уже даны: количество материала - 5650 кг, цена за кг - 8 руб. Теперь мы можем рассчитать фактические затраты на материалы: Фактические затраты на материалы = количество материала * цена за кг Фактические затраты на материалы = 5650 кг * 8 руб. = 45200 руб. Теперь перейдем к отклонениям заработной платы по тарифу и нормам времени. Для этого нам также необходимо знать плановые значения и фактические значения этих показателей. Плановое значение заработной платы по тарифу можно определить, зная плановое количество отработанных часов и тарифную ставку. Однако, в данном случае плановые значения не указаны, поэтому мы не можем рассчитать отклонение по этому показателю. Фактическое значение заработной платы по тарифу уже дано: ставка - 40 руб., количество часов - не указано. Так как нам не дано количество часов, мы не можем рассчитать фактическую заработную плату по тарифу. Отклонение заработной платы по тарифу = фактическая заработная плата по тарифу - плановая заработная плата по тарифу Теперь перейдем к отклонению заработной платы по нормам времени. Для этого нам также необходимо знать плановые значения и фактические значения этих показателей. Плановое значение заработной платы по нормам времени можно определить, зная плановое количество отработанных часов и норму времени на единицу продукции. Однако, в данном случае плановые значения не указаны, поэтому мы не можем рассчитать отклонение по этому показателю. Фактическое значение заработной платы по нормам времени уже дано: прямой труд - 430000 руб. Теперь мы можем рассчитать фактическую заработную плату по нормам времени: Фактическая заработная плата по нормам времени = прямой труд Фактическая заработная плата по нормам времени = 430000 руб. Отклонение заработной платы по нормам времени = фактическая заработная плата по нормам времени - плановая заработная плата по нормам времени К сожалению, без плановых значений мы не можем рассчитать отклонения по цене и количеству материалов, а также по тарифу заработной платы. Если у вас есть дополнительные данные, пожалуйста, предоставьте их, и я смогу помочь вам более точно.

Для решения данной задачи, нам необходимо вычислить стоимость прямого труда и стоимость основных материалов на единицу готовой продукции, а затем сравнить их с фактическими затратами. 1. Стоимость прямого труда на единицу готовой продукции: Стоимость прямого труда = норма времени на изделие * тарифная ставка Стоимость прямого труда = 2 часа * 50 руб/час = 100 руб. 2. Стоимость основных материалов на единицу готовой продукции: Стоимость основных материалов = закупочная цена материала Стоимость основных материалов = 6.2 руб/кг 3. Фактические затраты на прямой труд: Фактические затраты на прямой труд = прямой труд * количество произведенных единиц готовой продукции Фактические затраты на прямой труд = 142000 руб * 1500 шт. = 213000 руб. 4. Фактические затраты на основные материалы: Фактические затраты на основные материалы = закупочная цена материала * количество материала Фактические затраты на основные материалы = 6.2 руб/кг * 4000 кг = 24800 руб. Таким образом, фактические затраты на прямой труд составляют 213000 руб., а фактические затраты на основные материалы составляют 24800 руб.

Для решения данной задачи по определению влияния факторов на производительность труда, мы можем использовать факторную модель. В данном случае, мы рассматриваем три фактора: среднюю фондовооруженность труда рабочего, структуру основных фондов и отдачу машин и оборудования. Для начала, нам необходимо рассчитать изменение каждого фактора в отчетном периоде по сравнению с базисным периодом: - Изменение средней фондовооруженности труда рабочего: 2049.7 - 2000 = 49.7 тыс. руб. - Изменение структуры основных фондов: 1926.7 - 1800 = 126.7 тыс. руб. - Изменение отдачи машин и оборудования: (1926.7 - 1800) / 1800 = 0.07 или 7% Далее, мы можем построить факторную модель, используя эти изменения: Производительность труда = α + β1 * Изменение средней фондовооруженности труда рабочего + β2 * Изменение структуры основных фондов + β3 * Изменение отдачи машин и оборудования Для определения коэффициентов β1, β2 и β3, необходимо провести регрессионный анализ на основе имеющихся данных. После проведения анализа, мы получим значения коэффициентов, которые будут показывать влияние каждого фактора на производительность труда. Оценка полученных результатов расчетов и их экономический смысл будут зависеть от значений коэффициентов. Если коэффициент положительный и значимый, это будет означать, что увеличение данного фактора приводит к увеличению производительности труда. Если коэффициент отрицательный и значимый, это будет означать, что увеличение данного фактора приводит к снижению производительности труда. Таким образом, на основе факторной модели и результатов регрессионного анализа, можно будет определить влияние каждого фактора на изменение производительности труда и оценить их экономический смысл.

Для проведения факторного анализа изменения производительности труда всего промышленно-производственного персонала (ППП) и рабочих, мы можем использовать следующие показатели: 1. Объем товарной продукции, млн. руб. 2. Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала, человек 3. Среднесписочная численность рабочих, человек 4. Отработано за год всеми рабочими, дней Для начала, рассчитаем изменение производительности труда для всего промышленно-производственного персонала и рабочих. Для этого разделим объем товарной продукции на среднесписочную численность персонала: Изменение производительности труда ППП = (Объем товарной продукции отчетного года - Объем товарной продукции предыдущего года) / Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала отчетного года Изменение производительности труда рабочих = (Объем товарной продукции отчетного года - Объем товарной продукции предыдущего года) / Среднесписочная численность рабочих отчетного года Подставим значения из таблицы: Изменение производительности труда ППП = (100800 - 95100) / 816 = 14.71 руб./чел. Изменение производительности труда рабочих = (100800 - 95100) / 624 = 25 руб./чел. Теперь рассмотрим резервы увеличения уровня производительности труда. Для этого сравним фактическое значение изменения производительности труда с плановым значением изменения производительности труда. Плановое значение изменения производительности труда ППП = (Объем товарной продукции план - Объем товарной продукции предыдущего года) / Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала план Плановое значение изменения производительности труда рабочих = (Объем товарной продукции план - Объем товарной продукции предыдущего года) / Среднесписочная численность рабочих план Подставим значения из таблицы: Плановое значение изменения производительности труда ППП = (100800 - 95100) / 806 = 19.85 руб./чел. Плановое значение изменения производительности труда рабочих = (100800 - 95100) / 628 = 25.16 руб./чел. Теперь мы можем сделать выводы об использовании трудовых ресурсов на предприятии: 1. Изменение производительности труда ППП составляет 14.71 руб./чел., что ниже планового значения в 19.85 руб./чел. Это говорит о том, что производительность труда ППП не достигла запланированного уровня и есть резервы для увеличения производительности. 2. Изменение производительности труда рабочих составляет 25 руб./чел., что превышает плановое значение в 25.16 руб./чел. Это говорит о том, что производительность труда рабочих достигла или превысила запланированный уровень. 3. В целом, использование трудовых ресурсов на предприятии можно считать эффективным, так как производительность труда рабочих достигла или превысила плановый уровень. Однако, для увеличения общей производительности труда ППП необходимо обратить внимание на оптимизацию работы промышленно-производственного персонала.