7. Средняя часовая тарифная ставка рабочего-повременщика увеличилась с 20 руб./ч. до 30 руб./ч., средняя продолжительность рабочего дня сниз...
Условие:
- Средняя часовая тарифная ставка рабочего-повременщика увеличилась с 20 руб./ч. до 30 руб./ч., средняя продолжительность рабочего дня снизилась с 7,5 ч. до 7 ч., среднее количество дней, отработанных рабочим-повременщиком за год, возросло с 240 дн. до 250 дн., а среднесписочная численность уменьшилась с 200 чел. до 180 чел. Определить увеличение постоянной части фонда оплаты труда рабочих-повременщиков в результате изменения среднего количества дней, отработанных рабочим-повременщиком за год, если значения премиального коэффициента и коэффициента дополни-тельной заработной планы не изменились и составляют соответственно 20 % и 15 %.
Решение:
Для определения увеличения постоянной части фонда оплаты труда рабочих-повременщиков в результате изменения среднего количества дней, отработанных рабочим-повременщиком за год, мы можем использовать следующую формулу:
Увеличение постоянной части фонда оплаты труда = (Новое среднее количество дней - Старое среднее количество дней) * Средняя часовая тарифная ставка * Среднесписочная численность * (1 + Премиальный коэффициент + Коэффициент дополнительной заработной платы)
В данном случае:
Старое среднее количество дней = 240 дн. Новое среднее количество дней = 250 дн. Средняя часовая тарифная ставка = 30 руб./ч. Среднесписочная численность = 180 чел. Премиальный коэффициент = 20% = 0.2 Коэффициент дополнительной заработной платы = 15% = 0.15
Подставим значения в формулу:
Увеличение постоянной части фонда оплаты труда = (250 - 240) * 30 * 180 * (1 + 0.2 + 0.15) Увеличение постоянной части фонда оплаты труда = 10 * 30 * 180 * 1.35 Увеличение постоянной части фонда оплаты труда = 10 * 30 * 180 * 1.35 = 72900 руб.
Таким образом, увеличение постоянной части фонда оплаты труда рабочих-повременщиков в результате изменения среднего количества дней, отработанных рабочим-повременщиком за год, составляет 72900 руб.