РЕЦЕНЗИЯ на статью на тему: «Оптимизация учета и анализа краткосрочных обязательств бизнес компаний и пути их улучшения»

Для начисления пособия по временной нетрудоспособности необходимо учесть несколько факторов, включая размер заработка и страховой стаж работника. 1. Размер заработка: - В 2014 году оклад работника составлял 24 800 руб. - В 2015 году оклад работника составлял 25 000 руб. Для расчета среднего заработка за последние 2 года необходимо сложить заработок за каждый год и разделить на количество лет: (24 800 + 25 000) / 2 = 24 900 руб. 2. Страховой стаж: Страховой стаж работника составляет 4 года. 3. Расчет пособия: Пособие по временной нетрудоспособности начисляется в размере 100% от среднего заработка за последние 2 года. Расчет пособия за 5 дней болезни в марте 2016 года будет следующим: 24 900 руб. * 5 дней = 124 500 руб. 4. Бухгалтерские проводки: Для начисления пособия по временной нетрудоспособности необходимо сделать следующие бухгалтерские проводки: Дебет счета 70 "Расчеты с персоналом" на сумму 124 500 руб. Кредит счета 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" на сумму 124 500 руб. Обратитесь к бухгалтеру вашей организации для получения точной информации о проведении бухгалтерских проводок в вашей компании.

Для расчета пособия по временной нетрудоспособности необходимо учесть несколько факторов, включая оклад, персональную надбавку, страховой стаж и длительность болезни. 1. Расчет среднего заработка: Средний заработок рассчитывается как среднемесячный доход за последние 2 года до начала нетрудоспособности. В данном случае оклад не менялся, поэтому средний заработок будет равен окладу с учетом персональной надбавки: 28,500 руб. + 20% (надбавка) = 34,200 руб. 2. Расчет пособия: Пособие по временной нетрудоспособности составляет 100% от среднего заработка за последние 2 года до начала нетрудоспособности. 3. Расчет длительности болезни: Длительность болезни составляет 12 дней (с 25 ноября по 6 декабря). Теперь мы можем рассчитать пособие по временной нетрудоспособности для инженера Васина В.Н.: Пособие = Средний заработок * Длительность болезни = 34,200 руб. * 12 дней = 410,400 руб. Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности для инженера Васина В.Н. составит 410,400 руб.

Тема: Аудит движения кадров: методы и преимущества Введение: Аудит движения кадров является важным инструментом для оценки эффективности управления персоналом в организации. Он позволяет выявить и проанализировать различные аспекты перемещения сотрудников внутри компании, включая найм, увольнение, повышение, переводы и другие изменения в структуре персонала. В данной курсовой работе мы рассмотрим методы проведения аудита движения кадров и его преимущества для организации. Методы проведения аудита движения кадров: 1. Анализ данных о персонале: Один из основных методов аудита движения кадров - это анализ данных о персонале, таких как даты найма, увольнения, повышения, переводы и другие изменения. Это позволяет определить тренды и паттерны в движении кадров, а также выявить возможные проблемные области. 2. Сравнение с внешними данными: Для более объективной оценки движения кадров можно провести сравнение с внешними данными, такими как средние показатели по отрасли или региону. Это позволяет определить, насколько эффективно управление персоналом в организации и как она справляется с конкуренцией на рынке труда. 3. Опросы и интервью: Дополнительным методом аудита движения кадров является проведение опросов и интервью с сотрудниками. Это позволяет получить более детальную информацию о причинах перемещения сотрудников, их удовлетворенности работой и возможных проблемах в организации. Преимущества аудита движения кадров: 1. Идентификация проблемных областей: Аудит движения кадров позволяет выявить проблемные области в управлении персоналом, такие как высокая текучесть кадров, низкая степень удовлетворенности сотрудников или неправильное распределение ресурсов. Это позволяет организации принять меры для улучшения ситуации. 2. Оптимизация процессов: Анализ движения кадров помогает определить эффективность текущих процессов найма, увольнения, повышения и переводов. Это позволяет организации оптимизировать свои процессы и улучшить качество управления персоналом. 3. Повышение удовлетворенности сотрудников: Аудит движения кадров позволяет выявить факторы, влияющие на удовлетворенность сотрудников и предпринять меры для их улучшения. Удовлетворенные сотрудники более мотивированы и продуктивны, что в конечном итоге способствует успеху организации. 4. Планирование кадрового потенциала: Анализ движения кадров помогает организации планировать свой кадровый потенциал на будущее. Он позволяет определить потребности в персонале, прогнозировать возможные изменения и разрабатывать стратегии для обеспечения необходимых кадровых ресурсов. Заключение: Аудит движения кадров является важным инструментом для оценки эффективности управления персоналом в организации. Методы проведения аудита, такие как анализ данных о персонале, сравнение с внешними данными и проведение опросов, позволяют выявить проблемные области и оптимизировать процессы управления персоналом. Преимущества аудита движения кадров включают идентификацию проблемных областей, оптимизацию процессов, повышение удовлетворенности сотрудников и планирование кадрового потенциала. Организации, осуществляющие аудит движения кадров, могут достичь более эффективного управления персоналом и повысить свою конкурентоспособность на рынке труда.

Анализ структуры ведомственного контроля и внутреннего финансового аудита главных распорядителей бюджетных средств в сфере образования в России является важной задачей для обеспечения эффективного использования государственных средств и предотвращения коррупционных и иных правонарушений. В данной статье мы рассмотрим основные аспекты этой структуры с опорой на статьи законодательства РФ и акты органов государственной власти. В соответствии с законодательством РФ, ведомственный контроль и внутренний финансовый аудит в сфере образования осуществляются несколькими органами и структурами. Одним из основных органов, ответственных за контроль и аудит, является Министерство образования и науки Российской Федерации. В соответствии с Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации", Министерство образования и науки осуществляет контроль за использованием бюджетных средств, предоставляемых образовательным учреждениям. Кроме того, в каждом субъекте Российской Федерации действуют органы исполнительной власти, ответственные за контроль и аудит в сфере образования. Например, в Москве это Департамент образования города Москвы, а в Санкт-Петербурге - Комитет по образованию. Эти органы осуществляют контроль за использованием бюджетных средств, предоставляемых образовательным учреждениям на местном уровне. Однако, помимо ведомственного контроля, важную роль в обеспечении финансовой прозрачности и эффективности использования бюджетных средств играет внутренний финансовый аудит. В соответствии с Федеральным законом "О федеральном бюджете на текущий год и плановый период" и другими нормативными актами, каждый главный распорядитель бюджетных средств в сфере образования обязан иметь внутренний финансовый аудиторский отдел или службу, которые осуществляют аудит финансово-хозяйственной деятельности. Внутренний финансовый аудит проводится с целью проверки соответствия использования бюджетных средств законодательству и нормативным актам, а также выявления и предотвращения финансовых нарушений и коррупции. Аудиторы проводят проверку финансовых документов, контролируют соблюдение процедур закупок и расходования средств, а также оценивают эффективность использования бюджетных средств. В заключение, структура ведомственного контроля и внутреннего финансового аудита главных распорядителей бюджетных средств в сфере образования в России включает Министерство образования и науки Российской Федерации, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, а также внутренние финансовые аудиторские отделы или службы. Эта структура позволяет обеспечить контроль за использованием бюджетных средств и предотвращение финансовых нарушений в сфере образования.