Решение задачи
Немецкий социолог Макс Вебер выделял два основных способа оценки людей при продвижении их по карьерной лестнице: меритократический и султанс...
Условие:
Немецкий социолог Макс Вебер выделял два основных способа оценки людей при продвижении их по карьерной лестнице: меритократический и султанский. Ознакомьтесь с описанием данных методом и ответьте на контрольные вопросы.
Способы оценки людей при продвижении их по карьерной лестнице:
1. Меритократический способ подразумевает оценку
Решение:
Меритократический способ оценки людей при продвижении по карьерной лестнице основывается на их заслугах и достижениях. В этом подходе принимается во внимание профессиональные навыки, знания, опыт и результаты работы. Люди, которые демонстрируют высокую компетентность и достигают хороших результатов, получают возможность продвижения и повышения в должности.
2. Султанский способ оценки основывается на личных предпочтениях и воле высшего руководства. В этом случае, продвижение по карьерной лестнице зависит от личных отношений, связей и влияния. Люди, которые имеют близкие связи с высшим руководством или пользуются их личной поддержкой, могут получить преимущество при продвижении.
Контрольные вопросы:
1. Что подразумевает меритократический способ оценки при продвижении по карьерной лестнице?
2. На чем основывается султанский способ оценки при продвижении по карьерной лестнице?
Похожие работы
Попробуй и другие функции
Решения по другим предметам
А
Б
В
М
П
С
Т
Э