Мини-эссе по статье «Загадочный русский менеджмент: пора меняться!» Манфред Кетс де Врис 1. В чем заключается проблема Российского менеджмен...
Условие:
Мини-эссе по статье «Загадочный русский менеджмент: пора меняться!» Манфред Кетс де Врис
- В чем заключается проблема Российского менеджмента, по мнению автора статьи?
- Какие предпосылки и причины этих проблем рассматриваются в статье? Предложите и свои варианты возможных причин?
- Какие решения предлагаются в данной статье?
Решение:
Мини-эссе по статье «Загадочный русский менеджмент: пора меняться!» Манфред Кетс де Врис
В статье «Загадочный русский менеджмент: пора меняться!» автор Манфред Кетс де Врис обращает внимание на проблемы, с которыми сталкиваются российские менеджеры. Он утверждает, что российский менеджмент отличается от западного и требует изменений.
Одной из основных проблем, по мнению автора, является отсутствие системного подхода в российском менеджменте. Российские менеджеры, по его мнению, склонны к краткосрочному мышлению и не уделяют достаточного внимания долгосрочной перспективе. Они часто ориентируются на быстрые результаты и не уделяют должного внимания стратегическому планированию.
В статье также рассматриваются предпосылки и причины этих проблем. Один из факторов, указанных автором, - это историческое наследие. Россия имеет богатую и сложную историю, которая оказывает влияние на современный менеджмент. Возможно, это связано с традиционными ценностями и подходами, которые проникли в российскую культуру.
Другой возможной причиной, которую можно предложить, является недостаточное развитие образования и профессиональной подготовки в области менеджмента. Если российские менеджеры не получают достаточного образования и не имеют доступа к современным методам и инструментам управления, это может привести к ограниченным навыкам и знаниям в области менеджмента.
В статье также предлагаются решения для изменения российского менеджмента. Автор призывает к развитию системного подхода и стратегического мышления. Он также подчеркивает важность обучения и развития менеджеров, чтобы они могли освоить современные методы и инструменты управления.
Кроме того, автор предлагает усилить международное сотрудничество и обмен опытом с западными компаниями. Это может помочь российским менеджерам узнать о передовых практиках и принципах управления, которые могут быть применены в российском контексте.
В целом, статья подчеркивает необходимость изменений в российском менеджменте и предлагает ряд решений для преодоления проблем. Однако, для полного понимания и оценки этих предложений, необходимо провести дополнительное исследование и анализ.
