Опишите типы неправильного управления изменениями.

Существует несколько типов неправильного управления изменениями, которые могут возникнуть в организации. Вот некоторые из них: 1. Отсутствие стратегии изменений: Если организация не имеет четкой стратегии изменений, то это может привести к неправильному управлению изменениями. Без стратегии организация может не иметь ясного понимания целей, преимуществ и последствий изменений, что может привести к сопротивлению со стороны сотрудников и неэффективному внедрению изменений. 2. Недостаточная коммуникация: Недостаточная коммуникация является одной из основных причин неудачных изменений. Если организация не обеспечивает достаточного уровня коммуникации, то сотрудники могут не понимать причины и цели изменений, что может вызвать сопротивление и негативное отношение к изменениям. 3. Неправильное управление сопротивлением: Сопротивление со стороны сотрудников является естественной реакцией на изменения. Однако, неправильное управление сопротивлением может привести к тому, что сотрудники...