Узнав о беременности своего референта-переводчика, генеральный директор ОАО «Каскад» вызвал начальника кадровой службы предприятия и распорядился о следующем. — ввести в штатное расписание какую-нибудь «спокойную» должность в канцелярии генерального директора с окладом в два раза меньше, чем у референта-переводчика, и перевести сотрудницу на эту должность, поскольку активная и напряженная работа референта-переводчика может негативно отразиться на ее здоровье; — дать объявление в специализированные средства массовой информации по вакансии референта-переводчика, при этом обязательно указать, что рассматриваются исключительно кандидаты-мужчины.
Я понимаю, что у вас возникла ситуация, связанная с беременностью вашего референта-переводчика. Однако, вам следует учесть, что такие действия, как перевод сотрудницы на должность с меньшим окладом и ограничение по полу в объявлении о вакансии, могут быть незаконными и дискриминационными.
В большинстве стран существуют законы, защищающие права беременных женщин на рабочем месте. Эти законы обычно запрещают дискриминацию на основе беременности и требуют предоставления специальных условий и защиты для беременных работниц. Поэтому, переводить...