Электросварщика Хаджибекова задержали на проходной завода с признаками алкогольного опьянения и не допустили к работе. В связи с этим фактом он был уволен по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Хаджибеков не согласился с увольнением, считая его незаконным, и обосновал свою позицию тем, что до рабочего места он так и «не добрался». Халжибеков обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Удовлетворит ли суд заявление Хаджибекова?
Я не являюсь юристом, но могу предоставить некоторую информацию, которая может быть полезной. В России, согласно Трудовому кодексу, работник может быть уволен по подпункту "б" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Если Хаджибеков был задержан на проходной завода с признаками алкогольного опьянения и не допущен к работе, то это может рассматриваться как нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Однако, если Хаджибеков не согласен с увольнением и...