Дать ответ на вопросы: 11) Учитываемые показатели подсистемы формирования персонала. 12) Учитываемые показатели подсистемы использования пе...

11) Учитываемые показатели подсистемы формирования персонала могут включать следующие: - Количество и качество привлеченных кандидатов на вакансии - Эффективность процесса подбора и отбора персонала - Уровень удовлетворенности новых сотрудников работой и условиями труда - Процент успешно прошедших испытательный срок - Уровень текучести кадров - Уровень удовлетворенности сотрудников программами обучения и развития - Процент сотрудников, прошедших повышение по службе - Уровень удовлетворенности сотрудников возможностями карьерного роста 12) Учитываемые показатели подсистемы использования персонала в организации могут включать следующие: - Уровень использования рабочего времени сотрудников - Процент выполнения плановых задач и проектов - Уровень удовлетворенности сотрудников условиями работы и возможностями профессионального роста - Процент сотрудников, прошедших переподготовку и повышение квалификации - Уровень удовлетворенности сотрудников возможностями использования своих навыков и знаний - Процент сотрудников, получивших премии и поощрения за достижения 13) Наиболее значимые показатели оценки подсистемы развития персонала могут включать следующие: - Уровень удовлетворенности сотрудников программами обучения и развития - Процент сотрудников, прошедших обучение и повышение квалификации - Уровень развития ключевых компетенций у сотрудников - Процент сотрудников, прошедших программы развития и получивших повышение по службе - Уровень удовлетворенности сотрудников возможностями карьерного роста - Процент сотрудников, участвующих в проектах и инициативах, способствующих развитию организации 14) Показатели оценки качества трудовой жизни могут включать следующие: - Уровень удовлетворенности сотрудников условиями работы и рабочей средой - Уровень заработной платы и социальных льгот - Уровень рабочего времени и гибкости графика работы - Уровень удовлетворенности балансом работы и личной жизни - Уровень удовлетворенности возможностями профессионального и личностного роста - Уровень удовлетворенности коммуникацией и взаимодействием с коллегами и руководством 15) Основные цели социального аудита в организации могут быть: - Оценка соответствия...