Решение задачи
Н. обратилась в суд с иском к организации-работодателю о признании незаконным увольнения, восстановлении в должности, взыскании заработн...
Условие:
Н. обратилась в суд с иском к организации-работодателю о признании незаконным увольнения, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и иных выплат. Представитель ответчика исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении за необоснованностью. В обосновании своих требований Н. пояснила, что работала в организации в различных должностях. 12.02.2014 Н. почувствовала недомогание и в срочном порядке поехала ко врачу, так как находится на 3 месяце беременности, в результате чего отсутствовала на рабочем месте с 13.00 и до конца рабочего дня в 18.00. Врач подтвердил, что состояние Н. в норме и причин для беспокойства нет. 13.02.2014 Н. смогла вновь выйти на работу, однако несмотря на объяснения своего отсутствия на рабочем месте, была уволена за прогул на основании подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Представитель работодателя против заявленных требований возражал. Суд рассмотрел дело и отказал в удовлетворении заявленных требований, на том основании, что истец не представила доказательств уважительности причин своего отсутствия на работе. Суд посчитал, что со стороны истца, не поставившей в известность работодателя о факте своей беременности и временной нетрудоспособности, имело место злоупотребление своим правом, в связи с чем ответчик был вправе применить к ней дисциплинарное взыскание в виде увольнения с работы за прогул. Оцените правовому ситуацию и доводы каждой стороны с точки зрения действующего материального и процессуального законодательства.
Решение:
Суд отказал в удовлетворении исковых требований Н. на основании того, что она не представила доказательств уважительности причин своего отсутствия на работе. Суд также считал, что Н. злоупотребила своим правом, не сообщив работодателю о своей беременности и временной нетрудоспособности, и поэтому работодателю было разрешено применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул.
С точки зрения действующего материального и процессуального законодательства, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, включая увольнение, в случае прогула работника. Однако, для применения такого взыскания, работодатель должен иметь достаточные доказательства о прогуле и должен соблюдать процедуру уведомления работника о намерении применить дисциплинарное взыскание.
В данном случае, суд...
