Путем проведения сравнительного анализа заполните приведенную ниже таблицу. При заполнении столбцов 3 и 4 выберите одно из государств с закрытой моделью организации государственной службы, например, Германия, Франция, Испания и одно государство с «открытой» моделью (США, Канада, Великобритания).   Таблица   1-столбик - Критерий.   2-столбик - Российская Федерация.   3-столбик - Государство с «закрытой» моделью организации государственной службы.   4-столбик - Государство с «открытой» моделью организации государственной службы .
Таблица:
| Критерий | Российская Федерация | Государство с "закрытой" моделью | Государство с "открытой" моделью |
|----------|---------------------|----------------------------------|---------------------------------|
| Конкурсный отбор | Да | Да | Да |
| Профессиональная подготовка | Да | Да | Да |
| Стабильность кадров | Нет | Да | Да |
| Прозрачность процесса назначения | Нет | Да | Да |
| Гарантии независимости служащих | Нет | Да | Да |
| Карьерный рост | Да | Да | Да |
| Ответственность за нарушения | Да | Да | Да |
| Уровень заработной платы | Низкий | Высокий | Высокий |
| Уровень коррупции | Высокий | Низкий | Низкий |
Российская Федерация, Германия и США будут использованы в качестве примеров для заполнения таблицы.
1. Конкурсный отбор:
   - Российская Федерация: Да, проводится конкурсный отбор для государственной службы.
   - Германия: Да, проводится конкурсный отбор для государственной службы.
   - США: Да, проводится конкурсный отбор для государственной службы.
2. Профессиональная подготовка:
   - Российская Федерация: Да, предусмотрена профессиональная подготовка для государственной службы.
   - Германия: Да, предусмотрена профессиональная подготовка для государственной службы.
   - США: Да, предусмотрена профессиональная подготовка для государственной службы.
3. Стабильность кадров:
   - Российская Федерация: Нет, часто происходят перестановки и смены должностей в государственной службе.
   - Германия: Да, обеспечивается стабильность кадров в государственной службе.
   - США: Да, обеспечивается стабильность кадров в государственной службе.
4. Прозрачность процесса назначения:
   - Российская Федерация: Нет, процесс назначения на государственную службу не всегда прозрачен.
   - Германия: Да, процесс назначения на государственную службу прозрачен.
   - США: Да, процесс назначения на государственную...