Группа строительных рабочих заключила с государственным унитарным предприятием  договор, согласно которому обязывалась в течение трех месяцев провести ремонтные и отделочные работы в одном из корпусов предприятия и сдать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени, а также компенсации за работу в выходные дни. Правомерно ли их требование? В каких правоотношениях с ГУП состояли рабочие?
Правомерность требования рабочих зависит от условий, предусмотренных в договоре между рабочими и государственным унитарным предприятием (ГУП). Если в договоре было предусмотрено вознаграждение за неиспользованный отпуск и работу в выходные дни, то требование рабочих будет правомерным.
Отношения между рабочими и ГУП можно определить как трудовые отношения. В данном случае, рабочие являются исполнителями работ по договору с ГУП, а ГУП - заказчиком работ. Таким образом, рабочие выполняют работы по договору на основании трудового договора или гражданско-правового...