основные этапы становления теории организационной культуры

Теория организационной культуры является одной из ключевых концепций в области менеджмента и организационного поведения. Она исследует взаимосвязь между культурой организации и ее эффективностью, а также влияние культуры на поведение сотрудников и принятие решений. Основные этапы становления теории организационной культуры можно представить следующим образом: 1. Пионерский этап (1960-е годы): В этот период исследователи начали обращать внимание на важность культуры в организациях. Одним из первых исследователей, который активно занимался изучением организационной культуры, был Эдгар Шайн. Он разработал концепцию "основных предположений", которая объясняла, как культура формируется и влияет на организацию. 2. Развитие концепции (1970-е - 1980-е годы): В этот период исследователи начали активно разрабатывать и расширять концепцию организационной культуры. Одним из ключевых вкладов была работа Эдгара Шайна "Организационная культура и лидерство", в которой он подчеркнул важность роли лидерства в формировании и поддержании культуры организации. 3. Эмпирические...