особенности возникновения изменения прекращения трудовых правоотношений c лицами принимаемыми работу по конкурсу в российской федерации

Уважаемый студент, Спасибо за ваш запрос. Рассмотрим особенности возникновения изменения и прекращения трудовых правоотношений с лицами, принимаемыми на работу по конкурсу в Российской Федерации. 1. Изменение трудовых правоотношений: Изменение трудовых правоотношений с работниками, принятыми по конкурсу, может происходить по различным причинам, таким как изменение должности, условий работы, заработной платы и т.д. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 77), изменение условий труда возможно только с согласия работника или в случаях, предусмотренных законодательством. 2. Прекращение трудовых правоотношений: Прекращение трудовых правоотношений с работниками, принятыми по конкурсу, может происходить по различным основаниям, таким как увольнение по инициативе работодателя или работника, истечение срока договора, достижение пенсионного возраста и т.д. Увольнение по инициативе работодателя может быть обосновано нарушением работником трудовых обязанностей, недостаточной квалификацией, сокращением штатов или другими законными основаниями, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 81). 3. Процедура прекращения трудовых правоотношений: Процедура прекращения трудовых правоотношений...