10. Содержание принципов трудового права. 11. Понятие и классификация источников трудового права. 12. Конституция РФ как источник трудового права. 13. Права человека в области труда и их регулирование международными правовыми актами. 14. Понятие международного правового регулирования труда. 15. Действие нормативных правовых актов во времени, в пространстве и по кругу лиц. 16. Понятие, свойства и классификация субъектов трудового права. 17. Работник как субъект трудового права. 18. Работодатель как субъект трудового права. 19. Понятие и структура трудового правоотношения. 20. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. 21. Основания возникновения трудовых правоотношений. 22. Коллектив работников как вспомогательный субъект трудового права.
10. Принципы трудового права включают следующие основные принципы:
- Принцип равенства и недискриминации: гарантирует равные возможности и равное обращение всех работников независимо от пола, расы, национальности, религии, возраста и других характеристик.
- Принцип свободы труда: гарантирует право каждого человека на выбор своего рода занятости и места работы.
- Принцип защиты трудовых прав работников: обеспечивает защиту работников от незаконного увольнения, дискриминации, нарушения трудовых условий и других нарушений их прав.
- Принцип социального партнерства: предусматривает участие работников и работодателей в принятии решений, касающихся условий труда и социальной защиты работников.
- Принцип социальной защиты: обеспечивает гарантии социальной защиты работников, включая право на отпуск, оплату больничного, пенсионное обеспечение и другие социальные льготы.
- Принцип справедливой оплаты труда: гарантирует равную оплату за равную работу и установление минимального уровня оплаты труда.
11. Источники трудового права могут быть классифицированы следующим образом:
- Конституция и законы: Конституция РФ и федеральные законы являются основными источниками трудового права. Они устанавливают основные права и обязанности работников и работодателей, а также регулируют трудовые отношения в целом.
- Нормативные акты президента и правительства: президент и правительство могут принимать нормативные акты, которые дополняют и конкретизируют законы в области труда.
- Коллективные договоры и соглашения: коллективные договоры и соглашения, заключаемые между работниками и работодателями или их представителями, устанавливают дополнительные права и обязанности, а также условия труда, которые применяются в конкретных организациях или отраслях.
- Правила внутреннего трудового распорядка: работодатели имеют право устанавливать правила внутреннего трудового распорядка, которые регулируют поведение работников на рабочем месте и обеспечивают безопасность и порядок в организации.
- Международные договоры и соглашения: Россия является участником международных организаций и договоров, которые регулируют трудовые права и стандарты. Международные договоры и соглашения могут иметь прямое действие внутри страны и могут быть использованы в качестве источника трудового права.
12. Конституция РФ является одним из основных источников трудового права. В ней закреплены основные принципы и права в области труда, включая право на труд, свободу выбора профессии, равные возможности на рынке труда, защиту от незаконного увольнения и дискриминации, право на отпуск и оплату труда. Конституция также устанавливает обязанности работников и работодателей, включая соблюдение трудовой дисциплины и безопасности труда.
13. Права человека в области труда регулируются международными правовыми актами, такими как Международная организация труда (МОТ) и ее конвенции, Всемирная декларация прав человека и другие международные документы. Эти акты гарантируют основные права работников, включая право на свободу ассоциации и коллективные переговоры, запрет на принудительный труд и детский труд, равную оплату за равную работу, безопасные и здоровые условия труда и другие права.
14. Международное правовое регулирование труда включает нормы и стандарты, установленные международными организациями, такими как Международная организация труда (МОТ). МОТ разрабатывает и принимает конвенции и рекомендации, которые устанавливают минимальные стандарты труда и права работников. Эти стандарты включают запрет на дискриминацию, принудительный труд и детский труд, право на свободу ассоциации и коллективные переговоры, равную оплату за равную работу и безопасные...
