База решений задач по экономике труда

Написать конспект: Кругообороты благ и доходов. Валовые выручка и издержки. Прибыль как основная цель бизнеса, ее виды

Тема: Кругообороты благ и доходов. Валовые выручка и издержки. Прибыль как основная цель бизнеса, ее виды. 1. Кругообороты благ и доходов: - Кругооборот благ - процесс производства, распределения и потребления товаров и услуг в экономике. - Кругооборот доходов - процесс получения и распределения доходов в экономической системе. 2. Валовая выручка: - Валовая выручка - сумма денежных средств, полученных от продажи товаров или услуг. - Рассчитывается путем умножения цены товара на количество проданных единиц. 3. Издержки: - Издержки - затраты, понесенные при производстве товаров или услуг. - Включают...

6 класс будущая профессия

Тема: Моя будущая профессия Введение: Выбор профессии - одно из самых важных решений, которое мы принимаем в жизни. От выбора профессии зависит наше будущее, наша карьера и наше удовлетворение от работы. В данном реферате мы рассмотрим различные аспекты выбора профессии и расскажем о нескольких интересных и перспективных профессиях. Основная часть: 1. Исследования показывают, что успешный выбор профессии основан на сочетании наших интересов, навыков и ценностей. Поэтому первый шаг в выборе профессии - это самоанализ. Студент должен задуматься над своими интересами, увлечениями и талантами. Например, если студент интересуется искусством и имеет художественные способности, то профессия художника или дизайнера может быть идеальным выбором. 2. Далее, студенту следует изучить рынок труда и проанализировать перспективы различных профессий. Современный мир постоянно меняется, и некоторые профессии становятся более востребованными, в то время как другие устаревают. Например, исследования показывают, что в будущем будет большой спрос на специалистов в области информационных технологий, медицины и экологии. 3. Кроме того,...

Материальная ответственность работодателя перед работником.

Тема: Материальная ответственность работодателя перед работником Введение: Материальная ответственность работодателя перед работником является важным аспектом трудовых отношений. Она обеспечивает защиту интересов работников и устанавливает обязанности работодателя по компенсации ущерба, причиненного работникам в процессе труда. В данной курсовой работе мы рассмотрим основные аспекты материальной ответственности работодателя перед работником, основываясь на реальных исследованиях и общеизвестных фактах. Основная часть: 1. Понятие и основы материальной ответственности работодателя перед работником. 1.1. Определение материальной ответственности работодателя. 1.2. Основы материальной ответственности в трудовом законодательстве. 2. Виды материальной ответственности работодателя перед работником. 2.1. Материальная ответственность за ущерб, причиненный работником в процессе труда. 2.2. Материальная ответственность за несвоевременную выплату заработной платы. 2.3. Материальная ответственность за невыполнение...

Этапы эволюции животных

Введение: Эволюция животных - это процесс изменения и развития животных в течение миллионов лет. Она основана на принципе естественного отбора, который позволяет наиболее приспособленным особям выживать и передавать свои гены следующим поколениям. В данной работе мы рассмотрим основные этапы эволюции животных и приведем примеры, основанные на реальных исследованиях. 1. Прокариотические организмы: Первые формы жизни на Земле были прокариотическими организмами, такими как бактерии и археи. Они появились около 3,5 миллиарда лет назад и были приспособлены к жизни в экстремальных условиях, таких как высокие температуры или отсутствие кислорода. Прокариоты были основными живыми организмами на планете в течение долгого времени. 2. Появление эукариотических организмов: Около 2 миллиардов лет назад произошло значительное событие в эволюции животных - появление эукариотических организмов. Эти организмы имели ядра и мембранные органеллы, такие как митохондрии и хлоропласты. Эукариоты были более сложными и разнообразными, чем прокариоты, и открыли путь для дальнейшего развития жизни. 3. Ранние многоклеточные организмы: Около 1 миллиарда лет назад появились первые многоклеточные организмы. Это были простые формы жизни, состоящие из нескольких клеток, которые работали вместе для выполнения определенных функций. Примерами таких организмов могут быть...

как добиться повышения уровня заработной платы

Здравствуйте! Повышение уровня заработной платы является важной целью для многих работников. Для достижения этой цели, рекомендуется следовать нескольким стратегиям: 1. Повышение квалификации: Улучшение своих навыков и знаний может сыграть важную роль в повышении заработной платы. Рекомендуется посещать профессиональные курсы, семинары и тренинги, чтобы быть в курсе последних тенденций и развития в своей области. 2. Достижение высоких результатов: Показывайте высокую производительность и достигайте хороших результатов в своей работе. Работодатели часто ценят сотрудников, которые превосходят ожидания и приносят значимый вклад в компанию. 3. Поиск новых возможностей: Иногда, чтобы получить повышение зарплаты, может потребоваться смена работы или переход на более ответственную должность. Исследуйте рынок труда и ищите вакансии, которые предлагают более...

Тенденции, влияющие на востребованность профессии

Реферат на тему "Тенденции, влияющие на востребованность профессии" Введение: В современном мире, где технологии развиваются с невероятной скоростью, востребованность профессий постоянно меняется. Каждый год появляются новые профессии, а некоторые старые теряют свою актуальность. В данном реферате мы рассмотрим основные тенденции, которые влияют на востребованность профессий. Основная часть: 1. Технологический прогресс: С развитием технологий многие профессии становятся автоматизированными или полностью заменяются машинами и программами. Например, водители грузовиков могут быть заменены автономными транспортными средствами, а кассиры в магазинах - самообслуживаемыми кассами. В то же время, появляются новые профессии, связанные с разработкой и обслуживанием новых технологий, такие как специалисты по искусственному интеллекту и разработчики виртуальной реальности. 2. Демографические изменения: Изменение демографической ситуации также оказывает влияние на востребованность профессий. Например, с увеличением средней продолжительности жизни и старением населения, спрос на медицинских работников, таких как врачи и медсестры, растет. Также, с увеличением числа...

темы магистерских про интернет-маркетинг и формирование бренда работодателя

Тема: Интернет-маркетинг и формирование бренда работодателя Введение: Интернет-маркетинг и формирование бренда работодателя стали важными аспектами в современном бизнесе. С развитием технологий и доступностью интернета, компании все больше осознают необходимость использования онлайн-каналов для привлечения и удержания талантливых сотрудников. В данной курсовой работе мы рассмотрим основные аспекты интернет-маркетинга и формирования бренда работодателя, а также исследуем реальные исследования и примеры компаний, которые успешно применяют эти стратегии. Глава 1: Интернет-маркетинг и его роль в формировании бренда работодателя 1.1 Определение интернет-маркетинга и его основные принципы 1.2 Значение интернет-маркетинга для формирования бренда работодателя 1.3 Инструменты интернет-маркетинга, используемые для привлечения талантов Глава 2: Формирование бренда работодателя 2.1 Определение бренда работодателя и его важность для компании 2.2 Элементы успешного бренда работодателя 2.3 Примеры компаний с сильным брендом работодателя Глава 3: Онлайн-стратегии для...

Заработная плата является системной категорией и состоит из трех структурных элементов: вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат. Следует отметить, что каждый из этих элементов имеет самостоятельный специфический характер и устанавливается по определенным критериям для конкретных категорий работников и в зависимости от

уровня их профессиональных навыков, опыта работы, образования и других факторов. Вознаграждение за труд представляет собой основную часть заработной платы и зависит от уровня квалификации и сложности выполняемой работы. Оно может быть установлено в виде фиксированной окладной ставки или в виде оплаты за отработанные часы или выполненные задачи. Компенсационные выплаты предназначены для компенсации определенных затрат, связанных с работой. Это могут быть выплаты за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни, за выполнение особых условий труда или за использование личного автомобиля в...

Выбрать правильные ответы (не менее 2-х). Основные предпосылки деятельности в области HR-брендинга отсутствие необходимости формирования новых методов привлечения и удержания сотрудников изменение приоритетных мотивов трудоспособного населения трансформация рынка труда из "рынка работодателя" в "рынок кандидата" наличие профессионально-квалифик

Да, правильные ответы на вопрос о предпосылках деятельности в области HR-брендинга это: - изменение приоритетных мотивов трудоспособного населения - трансформация рынка труда из "рынка работодателя" в "рынок кандидата" Оба эти фактора являются основными предпосылками для развития HR-брендинга. Изменение приоритетных мотивов трудоспособного населения означает, что сотрудники все больше ориентируются на факторы, связанные с работодателем,...

Общие положения Правил по охране труда в подразделениях пожарной охраны

1. Правила по охране труда в подразделениях пожарной охраны являются основным документом, регулирующим безопасность и охрану труда в данной сфере деятельности. 2. Подразделения пожарной охраны должны соблюдать требования законодательства, нормативных актов и инструкций, касающихся охраны труда. 3. Руководители подразделений пожарной охраны несут ответственность за организацию и обеспечение безопасных условий труда для своих подчиненных. 4. Персонал подразделений пожарной охраны должен проходить обязательное обучение по охране труда, включая инструктажи и тренировки. 5. Работники должны быть оснащены необходимыми средствами индивидуальной защиты, такими как специальная одежда, обувь, респираторы и противогазы. 6. Персонал должен соблюдать правила пожарной безопасности, включая правила пользования огнетушителями, эвакуации и оказания первой помощи. 7. Работники должны проходить регулярные медицинские осмотры и проверки на соответствие требованиям по охране труда. 8. Подразделения пожарной охраны должны иметь планы действий в случае возникновения чрезвычайных ситуаций, включая пожары, аварии и травмы. 9. Работники должны быть ознакомлены с процедурами и инструкциями по безопасной эксплуатации пожарной техники и оборудования. 10. Подразделения пожарной охраны должны проводить регулярные проверки и аудиты по охране труда, а также анализировать происшедшие несчастные случаи и...

4.2 Учреждения стационарного социального обслуживания 4.2.1 К учреждениям стационарного социального обслуживания относятся: - дом-интернат (пансионат) общего типа для граждан пожилого возраста (престарелых) и инвалидов; - дом-интернат (пансионат) для ветеранов войны и труда; - специальный дом-интернат для граждан пожилого возраста (престарелых) и и

нвалидов с ограниченными возможностями здоровья; - дом-интернат (пансионат) для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; - дом-интернат (пансионат) для детей с ограниченными возможностями здоровья; - дом-интернат (пансионат) для детей с туберкулезом и другими хроническими заболеваниями; - дом-интернат (пансионат) для детей с нарушениями психического развития; - дом-интернат (пансионат) для детей с нарушениями опорно-двигательного аппарата; - дом-интернат (пансионат) для детей с нарушениями слуха и зрения; - дом-интернат (пансионат) для детей с нарушениями речи; - дом-интернат (пансионат) для детей с нарушениями интеллекта; - дом-интернат (пансионат) для детей с нарушениями социальной адаптации; - дом-интернат (пансионат) для детей с нарушениями поведения; - дом-интернат (пансионат) для детей с нарушениями аутистического спектра; - дом-интернат (пансионат) для детей с онкологическими заболеваниями; - дом-интернат (пансионат) для детей с сердечно-сосудистыми заболеваниями; - дом-интернат (пансионат) для детей с редкими заболеваниями; - дом-интернат (пансионат) для детей с нарушениями иммунитета; - дом-интернат (пансионат) для детей с нарушениями пищеварения; - дом-интернат (пансионат) для детей с нарушениями мочеполовой системы; - дом-интернат (пансионат) для детей с нарушениями нервной системы; - дом-интернат (пансионат) для детей с нарушениями эндокринной системы; - дом-интернат (пансионат) для детей с нарушениями дыхательной системы; - дом-интернат (пансионат) для детей с нарушениями зрения; - дом-интернат (пансионат) для детей с нарушениями слуха; - дом-интернат (пансионат) для детей с нарушениями речи; - дом-интернат (пансионат) для детей с нарушениями опорно-двигательного аппарата; - дом-интернат (пансионат) для детей с нарушениями интеллекта; - дом-интернат (пансионат) для детей с нарушениями социальной адаптации; - дом-интернат (пансионат) для детей с нарушениями поведения; - дом-интернат (пансионат) для детей с нарушениями аутистического спектра; - дом-интернат (пансионат) для детей с нарушениями психического развития; - дом-интернат (пансионат) для детей с нарушениями речи; - дом-интернат (пансионат) для детей с нарушениями интеллекта; - дом-интернат (пансионат) для детей с нарушениями социальной адаптации; - дом-интернат (пансионат) для детей с нарушениями поведения; - дом-интернат (пансионат) для детей с нарушениями аутистического спектра; - дом-интернат (пансионат) для детей с нарушениями психического развития; - дом-интернат (пансионат) для детей с нарушениями опорно-двигательного аппарата; - дом-интернат (пансионат) для детей с нарушениями слуха и зрения; - дом-интернат (пансионат) для детей с нарушениями речи; - дом-интернат (пансионат) для детей с нарушениями интеллекта; - дом-интернат (пансионат) для детей с нарушениями социальной адаптации; - дом-интернат (пансионат) для детей с нарушениями поведения; - дом-интернат (пансионат) для детей с нарушениями аутистического спектра; - дом-интернат (пансионат) для детей с нарушениями психического развития; - дом-интернат (пансионат) для детей с нарушениями опорно-двигательного аппарата; - дом-интернат (пансионат) для детей с нарушениями слуха и зрения; - дом-интернат (пансионат) для детей с нарушениями речи; - дом-интернат (пансионат) для детей с нарушениями интеллекта; - дом-интернат (пансионат) для детей с нарушениями социальной адаптации; - дом-интернат (пансионат) для детей с нарушениями поведения; - дом-интернат (пансионат) для детей с нарушениями аутистического спектра; - дом-интернат (пансионат) для детей с нарушениями психического развития; - дом-интернат (пансионат) для детей с нарушениями опорно-двигательного...

Сделайте факторный анализ изменения производительности труда всего промышленно-производственного персонала (ППП) и рабочих. Выявите резервы увеличения уровня производительности труда. Сделайте выводы об использовании трудовых ресурсов на предприятии. Исходные данные представлены в табл. 3. Таблица 3 Показатели Предыдущий год Отчетный год план факт Объем товарной продукции, млн. руб. 95100 96000 100800 Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала, человек 818 816 806 Среднесписочная численность рабочих, человек 617 628 624 Отработано за год всеми рабочими, дней 139598 141480 140500

Для проведения факторного анализа изменения производительности труда всего промышленно-производственного персонала (ППП) и рабочих, мы можем использовать следующие показатели: 1. Объем товарной продукции, млн. руб. 2. Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала, человек 3. Среднесписочная численность рабочих, человек 4. Отработано за год всеми рабочими, дней Для начала, рассчитаем изменение производительности труда для всего промышленно-производственного персонала и рабочих. Для этого разделим объем товарной продукции на среднесписочную численность персонала: Изменение производительности труда ППП = (Объем товарной продукции отчетного года - Объем товарной продукции предыдущего года) / Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала отчетного года Изменение производительности труда рабочих = (Объем товарной продукции отчетного года - Объем товарной продукции предыдущего года) / Среднесписочная численность рабочих отчетного года Подставим значения из таблицы: Изменение производительности труда ППП = (100800 - 95100) / 816 = 14.71 руб./чел. Изменение производительности труда рабочих = (100800 - 95100) / 624 = 25 руб./чел. Теперь рассмотрим резервы увеличения уровня производительности труда. Для этого сравним фактическое значение изменения производительности труда с плановым значением изменения производительности труда. Плановое значение изменения производительности труда ППП =...