Годовой выпуск на предприятии – 1000 шт. Применяется повременная форма оплаты труда. Цена единицы продукции равна 2000 руб./ед. Затраты на в...

Для определения суммы налога на прибыль, уплачиваемого предприятием и его обособленным подразделением, необходимо знать ставку налога на прибыль и применяемую систему налогообложения. Также важно учесть, что налог на прибыль обычно рассчитывается на основе прибыли, а не фактического фонда оплаты труда. Для примера, предположим, что ставка налога на прибыль составляет 20% и применяется общая система налогообложения. 1. Рассчитаем прибыль предприятия в целом за первый квартал: Прибыль = Налогооблагаемая прибыль - Расходы на оплату труда Прибыль = 600 тыс. руб. - 1200 тыс. руб. = -600 тыс. руб. 2. Рассчитаем прибыль обособленного подразделения за первый квартал: Прибыль обособленного подразделения = Фактический фонд оплаты труда обособленного подразделения - Остаточная стоимость основных производственных фондов обособленного подразделения Прибыль обособленного подразделения = 60 тыс. руб. - 90 тыс. руб. = -30 тыс. руб. 3. Рассчитаем сумму налога на прибыль для предприятия в целом: Налог на прибыль предприятия = Прибыль предприятия * Ставка налога на прибыль Налог на прибыль предприятия = -600 тыс. руб. * 20% = -120 тыс. руб. 4. Рассчитаем сумму налога на прибыль для обособленного подразделения: Налог на прибыль обособленного подразделения = Прибыль обособленного подразделения * Ставка налога на прибыль Налог на прибыль обособленного подразделения = -30 тыс. руб. * 20% = -6 тыс. руб. Таким образом, предприятие должно уплатить налог на прибыль в размере 120 тыс. руб., а обособленное подразделение - 6 тыс. руб. Обратитесь к бухгалтеру предприятия для получения точной информации о применяемой ставке налога на прибыль и системе налогообложения.

Охрана труда является важной составляющей любой организации, поскольку она направлена на обеспечение безопасности и здоровья работников. В данном заключении рассмотрены основные аспекты охраны труда, основываясь на реальных исследованиях и общеизвестных фактах. Одной из основных причин несчастных случаев на производстве является неправильное использование оборудования и инструментов. Исследования показывают, что недостаточное обучение и неправильное использование оборудования являются основными факторами, приводящими к травмам на рабочем месте. Поэтому, организации должны обеспечивать своих работников соответствующим обучением и тренировкой, чтобы они могли правильно использовать оборудование и инструменты. Еще одним важным аспектом охраны труда является предотвращение профессиональных заболеваний. Исследования показывают, что длительное воздействие определенных факторов, таких как химические вещества, шум, вибрация и др., может привести к различным заболеваниям, включая респираторные проблемы, потерю слуха и другие. Поэтому, организации должны принимать меры по контролю и снижению воздействия таких факторов на рабочем месте, например, через использование специальной защитной экипировки и регулярные медицинские осмотры. Также, эргономика играет важную роль в охране труда. Исследования показывают, что неправильная организация рабочего места и неправильное использование рабочих инструментов могут привести к различным проблемам со здоровьем, таким как боли в спине, мышечные напряжения и другие. Поэтому, организации должны обеспечивать эргономически правильные рабочие места, которые соответствуют физиологическим потребностям работников. Наконец, важно отметить, что охрана труда необходима не только для защиты работников, но и для повышения производительности организации. Исследования показывают, что забота о безопасности и здоровье работников приводит к снижению числа несчастных случаев, сокращению времени простоя и повышению качества работы. Поэтому, организации должны вкладывать ресурсы в охрану труда, чтобы создать безопасную и здоровую рабочую среду. В заключение, охрана труда является неотъемлемой частью любой организации. Она направлена на обеспечение безопасности и здоровья работников, предотвращение несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также повышение производительности. Организации должны уделять должное внимание охране труда, обеспечивая обучение, контроль и создание эргономически правильных рабочих мест.

Похоже, у Пятачка есть интересный план развития своего бизнеса! Давайте посчитаем, сколько ему понадобится времени, чтобы окупить затраты на постройку помещения и оплату труда бобров-строителей. Для начала, нам нужно узнать общую стоимость постройки помещения и оплаты труда бобров-строителей. Давайте предположим, что постройка помещения обошлась в 100 пятаков, а оплата труда бобров-строителей составила 50 пятаков. Таким образом, общая стоимость составляет 150 пятаков. Теперь нам нужно узнать, сколько Пятачку приносит его бизнес в месяц. Предположим, что каждый автомат приносит ему 10 пятаков в день. Если у него есть 5 автоматов, то в месяц он зарабатывает 10 пятаков * 5 автоматов * 30 дней = 1500 пятаков. Теперь мы можем рассчитать, сколько времени Пятачку потребуется, чтобы окупить свои затраты. Для этого нужно разделить общую стоимость на ежемесячную прибыль: 150 пятаков / 1500 пятаков = 0.1 месяца. Таким образом, Пятачку потребуется всего 0.1 месяца, чтобы окупить свои затраты на постройку помещения и оплату труда бобров-строителей. Это очень быстро, и его бизнес обещает быть прибыльным!

Для определения величины заработной платы работника за месяц, нужно учесть все указанные факторы. 1. Оклад: 10 000 рублей. 2. Премия: 50% от оклада. Это составляет 10 000 * 0.5 = 5 000 рублей. 3. Совмещение профессий: 40% от оклада. Это составляет 10 000 * 0.4 = 4 000 рублей. 4. Вредные условия труда: 12% от оклада. Это составляет 10 000 * 0.12 = 1 200 рублей. 5. Ранний коэффициент: 15% от оклада. Это составляет 10 000 * 0.15 = 1 500 рублей. 6. Северная надбавка: 50% от оклада. Это составляет 10 000 * 0.5 = 5 000 рублей. 7. Эденл: 13% от оклада. Это составляет 10 000 * 0.13 = 1 300 рублей. Теперь сложим все эти компоненты, чтобы получить общую заработную плату: 10 000 + 5 000 + 4 000 + 1 200 + 1 500 + 5 000 + 1 300 = 28 000 рублей. Таким образом, величина заработной платы работника за месяц составляет 28 000 рублей.