1. ...
  2. ...
  3. ...
  4. Решение задачи на тему: «Соколова работа на заводе в должности инженера по технике безопасности . Приказо...»
Решение задачи

Соколова работа на заводе в должности инженера по технике безопасности . Приказом по заводу она была уволена с работы в связи восстановление...

Связи с общественностью

Условие:

Соколова работа на заводе в должности инженера по технике безопасности . Приказом по заводу она была уволена с работы в связи восстановлением на этой должности другого работника. На её должность принята Золина, которая 3 года назад была избранна освобожденной председателем профсоюзного комитета завода и в настоящее время освобождена от этих обязанностей в связи с окончанием срока полномочий. Не согласившись с увольнением, считая действия работодателя незаконным, Соколова обратилась в суд с иском о восстановлении ее в прежней должности и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула . Каковы условия правомерности увольнения по данному основанию? Правомерно ли увольнение Соколовой? Какое решение должен вынести суд?

Решение:

Условия правомерности увольнения по данному основанию определяются трудовым законодательством и внутренними правилами предприятия. В данном случае, Соколова была уволена в связи с восстановлением на ее должности другого работника. Правомерность такого увольнения будет зависеть от следующих факторов: 1. Наличие законных оснований для увольнения. Если восстановление другого работника на должности инженера по технике безопасности является законным основанием для увольнения, то это может быть признано правомерным. 2. Соблюдение процедуры увольнения. Работодатель должен соблюдать установленные процедуры при увольнении, включая уведомление работника о причинах увольнения и предоставление возможности высказаться по данному вопросу. 3. Соблюдение равноправия и недискриминации. Увольнение не должно быть основано на дискриминационных или незаконных основаниях, таких как пол, возраст, раса, религия и т.д. 4. Соблюдение коллективного договора или соглашения. Если на предприятии действует коллективный договор или соглашение, то работодатель должен соблюдать его положения при увольнении. Ответ на вопрос о правомерности увольнения Соколовой требует более подробного анализа фактов и обстоятельств дела, включая проверку соответствия действий работодателя законодательству и внутренним правилам предприятия. Это решение должен вынести суд, после рассмотрения всех доказательств и аргументов сторон.

Похожие работы

Попробуй и другие функции

  • ИИ для любых учебных целей

    • Научит решать задачи

    • Поможет решать задачи

    • Исправит ошибки в решении

    • Ответит на вопросы за минуту

    Попробовать
  • База готовых рефератов

    • Свыше 1,2 млн работ

    • Больше 160 предметов

    • Работы написали студенты вместе с AI

    • База ежедневно обновляется

    Попробовать

Решения по другим предметам