Гражданин С. Ю. Обухов проработал 18 лет в должности водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов ГУП г. Москвы «Мосгортран...
Условие:
Гражданин С. Ю. Обухов проработал 18 лет в должности водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов ГУП г. Москвы «Мосгортранс» — Филиал 18-й автобусный парк. Но 16 января 2019 г. С. Ю. Обухов был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные
Решение:
Уважаемый гражданин С. Ю. Обухов,
Сожалею, что вы были уволены по указанной статье Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, как профессор, я не имею доступа к конкретным данным вашего случая и не могу оценить, были ли ваши действия действительно виновными.
В целом, статья 81 Трудового кодекса РФ регулирует основания для увольнения работника. Пункт 7 данной статьи предусматривает возможность увольнения работника в случае совершения им виновных действий, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности.
Для более точного понимания вашей ситуации, рекомендую обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву. Они смогут оценить обстоятельства вашего увольнения и дать вам конкретные рекомендации.
Желаю вам удачи в решении данной ситуации и надеюсь, что вы сможете найти новую работу, соответствующую вашим навыкам и опыту.
С уважением, [Ваше имя]
