договор, сти. Э Эту ль лООО Санкт- лько стях. Кейс 3. Между Соболевым и индивидуальным предпринимателем Охотниковым (субъектом малого предпр...
Условие:
Решение:
Уважаемый судья,
В данном случае рассматривается спор между истцом Соболевым и ответчиком Охотниковым относительно прекращения трудового договора. Истец утверждает, что работодатель нарушил срок уведомления об увольнении, что делает увольнение незаконным и требует его восстановления на работе. Ответчик, с другой стороны, считает, что нарушение срока уведомления не делает увольнение незаконным, а лишь влечет административную ответственность для работодателя.
Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен уведомить работника о прекращении трудового договора не позднее, чем за две недели до увольнения. В данном случае, работодатель предупредил Соболева о прекращении трудового договора за два календарных дня до увольнения, что является нарушением срока уведомления.
Судебная практика показывает, что нарушение срока уведомления о прекращении трудового договора влечет незаконность увольнения. В соответствии с пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, если работодатель прекращает трудовой договор без соблюдения установленного срока уведомления, работник имеет право на восстановление на работе и возмещение упущенной выгоды.
Следовательно, суду следует принять решение о признании увольнения Соболева незаконным и восстановлении его на работе. Кроме того, суду следует обязать ответчика Охотникова возместить истцу упущенную выгоду, связанную с незаконным увольнением.
С уважением, [Ваше имя] [Ваша должность]