1. ...
  2. ...
  3. ...
  4. Решение задачи на тему: «договор, сти. Э Эту ль лООО Санкт- лько стях. Кейс 3. Между Соболевым и индивиду...»
Решение задачи

договор, сти. Э Эту ль лООО Санкт- лько стях. Кейс 3. Между Соболевым и индивидуальным предпринимателем Охотниковым (субъектом малого предпр...

Связи с общественностью

Условие:

договор, сти. Э Эту ль лООО Санкт- лько стях. Кейс 3. Между Соболевым и индивидуальным предпринимателем Охотниковым (субъектом малого предпринимательства) был заключен трудовой договор сроком на один год. Спустя год данный договор был прекращен, однако работодатель предупредил Соболева в письменной форме о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия не за три, а за два календарных дня до увольнения. Истец и ответчик полностью признавали указанный факт, однако по-разному оценивали его правовые последствия: по мнению Соболева, это нарушение влечет за собой незаконность увольнения, т.е. он должен быть восстановлен на работе; по мнению Охотникова, данное нарушение должно влечь лишь административную ответственность работодателя за нарушение норм ТК РФ, но само увольнение в связи с истечением срока трудового договора от этого незаконным не становится. Подготовьте проект решения суда.

Решение:

Уважаемый судья,

В данном случае рассматривается спор между истцом Соболевым и ответчиком Охотниковым относительно прекращения трудового договора. Истец утверждает, что работодатель нарушил срок уведомления об увольнении, что делает увольнение незаконным и требует его восстановления на работе. Ответчик, с другой стороны, считает, что нарушение срока уведомления не делает увольнение незаконным, а лишь влечет административную ответственность для работодателя.

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен уведомить работника о прекращении трудового договора не позднее, чем за две недели до увольнения. В данном случае, работодатель предупредил Соболева о прекращении трудового договора за два календарных дня до увольнения, что является нарушением срока уведомления.

Судебная практика показывает, что нарушение срока уведомления о прекращении трудового договора влечет незаконность увольнения. В соответствии с пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, если работодатель прекращает трудовой договор без соблюдения установленного срока уведомления, работник имеет право на восстановление на работе и возмещение упущенной выгоды.

Следовательно, суду следует принять решение о признании увольнения Соболева незаконным и восстановлении его на работе. Кроме того, суду следует обязать ответчика Охотникова возместить истцу упущенную выгоду, связанную с незаконным увольнением.

С уважением, [Ваше имя] [Ваша должность]

Похожие работы

Попробуй и другие функции

  • ИИ для любых учебных целей

    • Научит решать задачи

    • Поможет решать задачи

    • Исправит ошибки в решении

    • Ответит на вопросы за минуту

    Попробовать
  • База готовых рефератов

    • Свыше 1,2 млн работ

    • Больше 160 предметов

    • Работы написали студенты вместе с AI

    • База ежедневно обновляется

    Попробовать

Решения по другим предметам