ЗАДАЧИ, РЕШАЕМЫЕ В ПРОЦЕССЕ ПРАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ В процессе работы вам предоставлены скопированные копии материалов и документов, содержащих ...

Ответ: a. Коллизионные и процессуальные нормы. Международное частное право регулирует способ применения права в случае, когда возникают конфликты между различными юрисдикциями. Коллизионные нормы определяют, какое право должно быть применено к конкретному случаю, а процессуальные нормы определяют процедуры и правила, которые должны быть соблюдены при разрешении споров, связанных с международным частным правом.

Да, административно-процессуальное право является самостоятельной отраслью права. Оно регулирует порядок и процедуры рассмотрения и разрешения административных споров и конфликтов, возникающих между государством (в лице его органов) и гражданами, юридическими лицами или другими организациями. Административно-процессуальное право определяет права и обязанности сторон, порядок предъявления и рассмотрения исков, правила доказывания, а также процедуры обжалования решений административных органов. Оно имеет свои особенности и отличается от гражданского и уголовного процесса.

Да, процессуальная деятельность органов исполнительной власти и некоторых других субъектов может относиться к предмету административно-процессуального права. Административно-процессуальное право регулирует порядок и процедуры рассмотрения административных дел, включая деятельность органов исполнительной власти и других уполномоченных субъектов. Органы исполнительной власти, такие как министерства, ведомства, агентства и другие, могут быть уполномочены на проведение административных процедур, таких как выдача разрешений, лицензий, наказаний и т.д. Они могут принимать решения, выносить постановления и осуществлять иные процессуальные действия в соответствии с законодательством. Также, в зависимости от конкретной юрисдикции, административно-процессуальное право может предусматривать участие других субъектов, таких как комиссии, комитеты, административные суды и т.д., в процессуальной деятельности. Однако, следует отметить, что конкретные положения и организация процессуальной деятельности органов исполнительной власти и других субъектов могут различаться в разных странах и юрисдикциях. Поэтому, для более точного ответа на вопрос, рекомендуется обратиться к соответствующему законодательству и исследованиям в данной области.

Заключение: Коммерческая тайна является важным аспектом современного бизнеса, и права и обязанности субъектов трудовых отношений в отношении коммерческой тайны имеют особое значение для защиты конфиденциальной информации компании. Согласно законодательству многих стран, включая Россию, работники обязаны соблюдать конфиденциальность коммерческой информации, к которой они получают доступ в рамках своей работы. Это означает, что они не могут раскрывать такую информацию третьим лицам без согласия работодателя. В то же время, работники также имеют право на защиту своих личных данных и конфиденциальности. Работодатели обязаны обеспечивать безопасность и защиту персональных данных своих сотрудников, а также предоставлять им информацию о том, какие данные собираются и как они будут использоваться. Однако, в случае нарушения работником обязанности сохранения коммерческой тайны, работодатель имеет право применить соответствующие меры дисциплинарного воздействия, включая увольнение. Важно отметить, что такие меры должны быть пропорциональны нарушению и соблюдать принципы справедливости и законности. В целом, права и обязанности субъектов трудовых отношений в отношении коммерческой тайны направлены на обеспечение справедливых условий работы и защиту интересов как работодателя, так и работника. Это важный аспект современного бизнеса, который требует внимания и соблюдения со стороны всех участников трудовых отношений.