Пункт 3 статьи 1 Закона № 70-ФЗ воспроизводит общее правило процессуального законодательства, которое предусматривает, что в состав суда вхо...

Добрый день! Рад помочь вам с расчетом пособия по безработице в России. Однако, для точного расчета необходимо учесть несколько факторов, таких как стаж работы, заработок и причина безработицы. В России пособие по безработице регулируется Федеральным законом "О занятости населения в Российской Федерации". Согласно этому закону, размер пособия определяется как процент от среднего заработка за последние два года. Для расчета пособия по безработице необходимо знать следующую информацию: 1. Стаж работы: по закону, для получения пособия по безработице необходимо иметь определенный стаж работы. Обычно это 1 год за последние 2 года. 2. Заработок: размер пособия зависит от среднего заработка за последние два года. Для расчета необходимо знать точные суммы заработка за каждый месяц за указанный период. 3. Причина безработицы: пособие по безработице может быть предоставлено в случае увольнения по сокращению штатов, прекращения деятельности работодателя, окончания срока трудового договора и других законных причин. Официальный размер пособия по безработице в России составляет 75% от среднего заработка за последние два года, но не более 8 000 рублей в месяц. Однако, уточню, что конкретные расчеты могут отличаться в зависимости от региона и дополнительных факторов, таких как наличие детей или инвалидности. Поэтому, для получения точной информации о размере пособия по безработице, рекомендуется обратиться в местное отделение службы занятости населения или к специалистам по трудовому праву. Надеюсь, эта информация была полезной для вас. Если у вас возникнут еще вопросы, не стесняйтесь задавать!

В данном случае, медицинская сестра Пешева обратилась к руководителю с тремя заявлениями: предоставить ей ежегодный основной оплачиваемый отпуск, предоставить отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней на основании листка нетрудоспособности, а также предоставить ей отпуск по уходу за ребенком после окончания отпуска по беременности и родам до достижения им возраста 3 лет. Относительно первого заявления о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска, руководитель отказал, предлагая использовать ту часть отпуска, которую она отработала за учетный период. В данном случае, руководитель действует в соответствии с законодательством, так как обычно ежегодный отпуск предоставляется после отработки определенного периода времени. Однако, для более точного ответа, необходимо уточнить действующие трудовые законы и политику больницы относительно предоставления отпуска. Относительно второго заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам, продолжительностью 140 календарных дней на основании листка нетрудоспособности, руководитель должен учитывать законодательство, которое обязывает предоставить такой отпуск. В большинстве стран, включая Россию, законодательство предусматривает оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 дней. Поэтому, если медицинская сестра Пешева предоставила листок нетрудоспособности, руководитель должен предоставить ей отпуск по беременности и родам в соответствии с законом. Относительно третьего заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком после окончания отпуска по беременности и родам до достижения им возраста 3 лет, руководитель отказал, сославшись на отсутствие соответствующих документов, необходимых для данного отпуска. В данном случае, необходимо уточнить, какие документы требуются для предоставления отпуска по уходу за ребенком и проверить их наличие. Если медицинская сестра Пешева предоставила все необходимые документы, руководитель должен предоставить ей отпуск по уходу за ребенком в соответствии с законодательством. В целом, руководитель должен учитывать действующее законодательство и политику больницы при принятии решений относительно предоставления отпуска. Если медицинская сестра Пешева имеет право на предоставление отпуска в соответствии с законом, руководитель должен удовлетворить ее заявления. Если же есть необходимость в дополнительных документах, руководитель должен указать, какие именно документы требуются и дать Пешевой возможность предоставить их.

Коллизионная норма, согласно которой «форма сделки подчиняется праву страны подлежащему применению к самой сделке», является односторонней, императивной. Она определяет, какое право должно применяться к форме сделки, независимо от выбора сторон.

Ответ: c. односторонней, императивной. Коллизионная норма, сформулированная в п.1. ст. 1202 ГК РФ, устанавливает обязательное правило, согласно которому личным законом юридического лица считается право страны, где оно учреждено. Такая норма является односторонней, так как определяет применение права только одной стороны (юридического лица), и императивной, так как ее применение обязательно для всех субъектов правоотношений.