Решение задачи
Пешева, медицинская сестра больницы, обратилась к руководителю с тремя заявлениями: 1) предоставить ей ежегодный основной оплачиваемый отпу...
Условие:
Пешева, медицинская сестра больницы, обратилась к руководителю с тремя заявлениями: 1) предоставить ей ежегодный основной оплачиваемый отпуск. 2) предоставить отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней на основании листка нетрудоспособности. 3) После окончания отпуска по беременности и родам предоставить ей отпуск по уходу за ребенком за достижения им возраста 3 лет. Ознакомившись с заявлениями, руководитель в предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска отказал, предложив использовать ту часть отпуска, которую она отработала за учетный период. В предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет главврач также отказал, сославшись на отсутствие соответствующих документов, необходимых для данного отпуска. Ваше мнение по существу данного дела?
Решение:
В данном случае, медицинская сестра Пешева обратилась к руководителю с тремя заявлениями: предоставить ей ежегодный основной оплачиваемый отпуск, предоставить отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней на основании листка нетрудоспособности, а также предоставить ей отпуск по уходу за ребенком после окончания отпуска по беременности и родам до достижения им возраста 3 лет.
Относительно первого заявления о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска, руководитель отказал, предлагая использовать ту часть отпуска, которую она отработала за учетный период. В данном случае, руководитель действует в соответствии с законодательством, так как обычно ежегодный отпуск предоставляется после отработки определенного периода времени. Однако, для более точного ответа, необходимо уточнить действующие трудовые законы и политику больницы относительно предоставления отпуска.
Относительно второго заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам, продолжительностью 140 календарных дней на основании листка нетрудоспособности, руководитель должен учитывать законодательство, которое обязывает предоставить такой отпуск. В большинстве стран, включая Россию, законодательство предусматривает оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 дней. Поэтому, если медицинская сестра Пешева предоставила листок нетрудоспособности, руководитель должен предоставить ей отпуск по беременности и родам в соответствии с законом.
Относительно третьего заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком после окончания отпуска по беременности и родам до достижения им возраста 3 лет, руководитель отказал, сославшись на отсутствие соответствующих документов, необходимых для данного отпуска. В данном случае, необходимо уточнить, какие документы требуются для предоставления отпуска по уходу за ребенком и проверить их наличие. Если медицинская сестра Пешева предоставила все необходимые документы, руководитель должен предоставить ей отпуск по уходу за ребенком в соответствии с законодательством.
В целом, руководитель должен учитывать действующее законодательство и политику больницы при принятии решений относительно предоставления отпуска. Если медицинская сестра Пешева имеет право на предоставление отпуска в соответствии с законом, руководитель должен удовлетворить ее заявления. Если же есть необходимость в дополнительных документах, руководитель должен указать, какие именно документы требуются и дать Пешевой возможность предоставить их.
Похожие работы
Попробуй и другие функции
Решения по другим предметам
А
Б
В
М
П
С
Т
Э