На предприятии произошел несчастный случай со смертельным исходом. Погибший имел средний заработок 30 000 руб. У него остались вдова, сын 7 ...
Условие:
Решение:
В случае смерти работника в результате несчастного случая, возмещение вреда регулируется законодательством о труде и социальном обеспечении. В России, например, это законодательство включает в себя Федеральный закон "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" и Трудовой кодекс Российской Федерации.
В соответствии с этим законодательством, вдова погибшего работника имеет право на получение пособия по случаю потери кормильца. Размер пособия составляет 100% от среднего заработка погибшего работника. В данном случае, средний заработок составлял 30 000 рублей, поэтому вдова имеет право на получение пособия в размере 30 000 рублей.
Сын погибшего работника, который на момент смерти был несовершеннолетним, также имеет право на получение пособия по случаю потери кормильца. Размер пособия для несовершеннолетнего составляет 50% от среднего заработка погибшего работника. В данном случае, сыну 7 лет полагается пособие в размере 15 000 рублей (50% от 30 000 рублей).
Дочь погибшего работника, которая проживает отдельно, не имеет права на получение пособия по случаю потери кормильца, так как она не является зависимым членом семьи.
Мать погибшего работника, которая живет с другими детьми, также не имеет права на получение пособия по случаю потери кормильца, так как она не является зависимым членом семьи и не является непосредственным родственником погибшего работника.
Однако, следует отметить, что конкретные права и размеры пособий могут различаться в зависимости от страны и региона. Поэтому, для получения точной информации, рекомендуется обратиться к соответствующим органам социального обеспечения или юридическим консультантам.
