Библиотекарь Смирнова поступила на работу 1 июля . С 1 ноября ей предоставили отпуск по беременности и родам . Перед этим она использовала с...
Условие:
Решение:
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ) и установленным в нем правилам отпуска по беременности и родам.
Согласно статье 256 ТК РФ, женщине, работающей по трудовому договору, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Этот отпуск начинается не ранее чем за 70 дней до предполагаемой даты родов и продолжается после родов.
В данном случае, Смирнова начала работать 1 июля и ей предоставили отпуск по беременности и родам с 1 ноября. Следовательно, она отработала 4 месяца (июль, август, сентябрь, октябрь) до начала отпуска по беременности и родам.
Также, согласно статье 122 ТК РФ, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В данном случае, Смирнова использовала свой ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам.
Таким образом, стаж работы Смирновой составляет 4 месяца (отработанные до отпуска по беременности и родам) + 140 дней (отпуск по беременности и родам) + 28 дней (ежегодный отпуск) = 172 дня.
Учитывая, что стаж работы Смирновой составляет 3 года 6 месяцев (или 42 месяца), можно сделать вывод, что она отработала более 6 месяцев, что является достаточным для предоставления ей отпуска по беременности и родам.
Следовательно, работодатель не имеет оснований требовать взыскания заработной платы за 14 дней не отработанного отпуска, так как Смирнова имела право на предоставление отпуска по беременности и родам и отработала достаточный стаж для его получения.
