Решение задачи
Закрытая кадровая политика характеризуется тем, что организация ориентируется на включение в свой состав нового персонала только с низшего д...
Условие:
Закрытая кадровая политика характеризуется тем, что организация ориентируется на включение в свой состав нового персонала только с низшего должностного уровня, а замещение вакансий высших должностных позиций происходит исключительно из числа сотрудников организации
Решение:
Закрытая кадровая политика организации подразумевает, что при наборе нового персонала предпочтение отдается кандидатам на низшие должности из числа уже имеющихся сотрудников. В то же время, замещение вакансий на высших должностных позициях происходит исключительно путем повышения сотрудников, уже работающих в организации.
Такая политика имеет свои преимущества. Во-первых, она способствует развитию и росту сотрудников, поскольку предоставляет им возможность продвижения по карьерной лестнице внутри организации. Это может повысить мотивацию и удовлетворенность персонала, а также способствовать сохранению опыта и знаний, накопленных сотрудниками внутри организации.
Кроме того, закрытая кадровая политика может способствовать сохранению корпоративной культуры и ценностей организации. Поскольку новые сотрудники набираются из числа уже работающих в организации, они уже знакомы с ее целями, задачами и принципами работы. Это может способствовать более гармоничной интеграции новых сотрудников в коллектив и повысить эффективность их работы.
Однако, следует отметить, что закрытая кадровая политика может иметь и некоторые недостатки. Например, она может ограничивать доступ к новым идеям и инновациям, поскольку новые сотрудники, привлеченные извне, могут принести в организацию свежий взгляд и опыт из других сфер деятельности. Кроме того, такая политика может привести к недостатку разнообразия внутри организации, что может ограничить ее способность адаптироваться к изменяющимся условиям и требованиям рынка.
В целом, выбор между открытой и закрытой кадровой политикой зависит от конкретных целей и потребностей организации. Некоторые исследования показывают, что комбинированный подход, сочетающий элементы обеих политик, может быть наиболее эффективным в долгосрочной перспективе.
Похожие работы
Попробуй и другие функции
Решения по другим предметам
А
Б
В
М
П
С
Т
Э