1. ...
  2. ...
  3. ...
  4. Решение задачи на тему: «Закрытая кадровая политика характеризуется тем, что организация ориентируется на...»
Решение задачи

Закрытая кадровая политика характеризуется тем, что организация ориентируется на включение в свой состав нового персонала только с низшего д...

Менеджмент организации

Условие:

Закрытая кадровая политика характеризуется тем, что организация ориентируется на включение в свой состав нового персонала только с низшего должностного уровня, а замещение вакансий высших должностных позиций происходит исключительно из числа сотрудников организации

Решение:

Закрытая кадровая политика организации подразумевает, что при наборе нового персонала предпочтение отдается кандидатам на низшие должности из числа уже имеющихся сотрудников. В то же время, замещение вакансий на высших должностных позициях происходит исключительно путем повышения сотрудников, уже работающих в организации. Такая политика имеет свои преимущества. Во-первых, она способствует развитию и росту сотрудников, поскольку предоставляет им возможность продвижения по карьерной лестнице внутри организации. Это может повысить мотивацию и удовлетворенность персонала, а также способствовать сохранению опыта и знаний, накопленных сотрудниками внутри организации. Кроме того, закрытая кадровая политика может способствовать сохранению корпоративной культуры и ценностей организации. Поскольку новые сотрудники набираются из числа уже работающих в организации, они уже знакомы с ее целями, задачами и принципами работы. Это может способствовать более гармоничной интеграции новых сотрудников в коллектив и повысить эффективность их работы. Однако, следует отметить, что закрытая кадровая политика может иметь и некоторые недостатки. Например, она может ограничивать доступ к новым идеям и инновациям, поскольку новые сотрудники, привлеченные извне, могут принести в организацию свежий взгляд и опыт из других сфер деятельности. Кроме того, такая политика может привести к недостатку разнообразия внутри организации, что может ограничить ее способность адаптироваться к изменяющимся условиям и требованиям рынка. В целом, выбор между открытой и закрытой кадровой политикой зависит от конкретных целей и потребностей организации. Некоторые исследования показывают, что комбинированный подход, сочетающий элементы обеих политик, может быть наиболее эффективным в долгосрочной перспективе.

Похожие работы

Попробуй и другие функции

  • ИИ для любых учебных целей

    • Научит решать задачи

    • Поможет решать задачи

    • Исправит ошибки в решении

    • Ответит на вопросы за минуту

    Попробовать
  • База готовых рефератов

    • Свыше 1,2 млн работ

    • Больше 160 предметов

    • Работы написали студенты вместе с AI

    • База ежедневно обновляется

    Попробовать

Решения по другим предметам