1. ...
  2. ...
  3. ...
  4. Решение задачи на тему: «В соответствии с п. 5.4 коллективного договора МУП Метрострой на 2015-2017 годы ...»
Решение задачи

В соответствии с п. 5.4 коллективного договора МУП Метрострой на 2015-2017 годы работникам, получившим увечье при исполнении трудовых обязан...

Менеджмент организации

Условие:

В соответствии с п. 5.4 коллективного договора МУП Метрострой на 2015-2017 годы работникам, получившим увечье при исполнении трудовых обязанностей, полагалась денежная компенсация в размере 300 000 рублей. 25.08.2017 г. Сидоркин П.В. из-за неисправности бурильного станка получил травму руки, приведшую к утрате профессиональной трудоспособности на 70 %. Он обратился к руководству МУП Метрострой с заявлением о выплате предусмотренной коллективным договором компенсации, но вместо ожидаемых 300 000 рублей получил только 100 000. Руководство МУП обосновало указанную сумму тем, что они присоединены к федеральному отраслевому соглашению, в котором указано, что сумма компенсации за полученное увечье равна 100 000 рублей. Сидоркин П.В., не согласившись с решением МУП, обратился в суд. Вопросы: 1) В чем отличия между коллективными договорами и соглашениями? Какие правила действуют в случае их противоречия друг другу? 2) Какое решение примет суд? См.: статьи 9, 40, 45 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решение:

1) Коллективный договор и отраслевое соглашение являются двумя различными видами нормативных актов, регулирующих трудовые отношения. Коллективный договор заключается между работодателем и профсоюзной организацией (или иным представительным органом работников) на уровне предприятия или организации. Он устанавливает условия труда и социально-экономические гарантии для работников данного предприятия. Отраслевое соглашение, с другой стороны, заключается между объединением работодателей и объединением профсоюзов на уровне отрасли и устанавливает общие условия труда для всех работников данной отрасли. В случае противоречия между коллективным договором и отраслевым соглашением, применяются следующие правила: - Если отраслевое соглашение устанавливает более выгодные условия для работников, чем коллективный договор, то применяются условия отраслевого соглашения. - Если коллективный договор устанавливает более выгодные условия для работников, чем отраслевое соглашение, то применяются условия коллективного договора. 2) В данном случае, если коллективный договор МУП Метрострой предусматривает компенсацию в размере 300 000 рублей, а отраслевое соглашение указывает на сумму компенсации в размере 100 000 рублей, то применяются условия коллективного договора. Суд скорее всего примет решение в пользу Сидоркина П.В. и обязательствует МУП Метрострой выплатить ему компенсацию в размере 300 000 рублей, так как коллективный договор является более выгодным для работника и должен применяться в данном случае.

Похожие работы

Попробуй и другие функции

  • ИИ для любых учебных целей

    • Научит решать задачи

    • Поможет решать задачи

    • Исправит ошибки в решении

    • Ответит на вопросы за минуту

    Попробовать
  • База готовых рефератов

    • Свыше 1,2 млн работ

    • Больше 160 предметов

    • Работы написали студенты вместе с AI

    • База ежедневно обновляется

    Попробовать

Решения по другим предметам