Решение задачи
Разработать обучающий курс в объеме 10 часов для сотрудника с указанием тематики занятий и методов обучения Портье
Условие:
Разработать обучающий курс в объеме 10 часов для сотрудника с указанием тематики занятий и методов обучения Портье
Решение:
Обучающий курс в объеме 10 часов для сотрудника может быть разработан с учетом тематики занятий и методов обучения Портье. Портье - это метод обучения, разработанный Робертом Портье, который акцентирует внимание на практическом применении знаний и навыков.
Вот предложенная тематика занятий и методы обучения для курса:
1. Введение в основы профессиональных навыков (1 час)
- Лекция о важности профессиональных навыков и их влиянии на успех в работе
- Дискуссия и обсуждение примеров профессиональных навыков, необходимых для сотрудника
2. Коммуникационные навыки (2 часа)
- Лекция о важности эффективной коммуникации в рабочей среде
- Ролевые игры и практические упражнения для развития навыков активного слушания, убеждения и установления эффективных связей
3. Управление временем и приоритетами (1 час)
- Лекция о методах управления временем и приоритетами
- Практические упражнения и обсуждение стратегий для эффективного планирования и организации рабочего времени
4. Работа в команде (2 часа)
- Лекция о важности работы в команде и развитии коллективных навыков
- Групповые задания и ролевые игры для развития навыков сотрудничества, лидерства и решения проблем в команде
5. Управление конфликтами (2 часа)
- Лекция о причинах конфликтов и методах их разрешения
- Ролевые игры и практические упражнения для развития навыков управления конфликтами и построения конструктивных отношений
6. Самомотивация и развитие (2 часа)
- Лекция о важности самомотивации и постоянного развития
- Индивидуальные и групповые задания для развития навыков самомотивации, установления целей и планирования карьеры
Методы обучения Портье, такие как ролевые игры, практические упражнения и обсуждение, будут активно использоваться на протяжении всего курса. Это поможет сотрудникам применить полученные знания и навыки на практике, а также обменяться опытом и идеями с коллегами.
Важно помнить, что разработка обучающего курса требует дополнительного исследования и адаптации к конкретным потребностям и целям организации и сотрудников.
Похожие работы
Попробуй и другие функции
Решения по другим предметам
А
Б
В
М
П
С
Т
Э