Работник бюджетной организации в течение мая 3 раза был привлечен к работе в выходной день. Ежемесячный заработок ра- 鹽 ботника состоит из: ...
Условие:
Работник бюджетной организации в течение мая 3 раза был привлечен к работе в выходной день. Ежемесячный заработок ра- 鹽 ботника состоит из: 8 тыс. руб. - месячный оклад; 7 тыс. руб. - сумма доплат, надбавок и премий. Определите размер месячной заработной платы работника за май с учетом привлечения к работе в выходные дни, если работа осуществлялась в пределах нормы рабочего времени. Как изменится решение, если работнику установлена сдельная система заработной платы, а размер заработной платы за май составил 15 тыс. руб.? 86 ... Тема 10.
Решение:
Для определения размера месячной заработной платы работника за май с учетом привлечения к работе в выходные дни, нужно учесть доплаты за работу в выходные дни.
По условию, работник был привлечен к работе в выходной день 3 раза. Предположим, что каждый день работы в выходной день оплачивается доплатой в размере 1000 рублей.
Тогда, сумма доплат за работу в выходные дни составит 3 * 1000 = 3000 рублей.
Теперь можно определить размер месячной заработной платы работника за май с учетом привлечения к работе в выходные дни:
Месячная заработная плата = Месячный оклад + Сумма доплат, надбавок и премий + Сумма доплат за работу в выходные дни
Месячная заработная плата = 8000 + 7000 + 3000 = 18000 рублей.
Теперь рассмотрим ситуацию, когда работнику установлена сдельная система заработной платы, а размер заработной платы за май составил 15 тыс. рублей.
В сдельной системе заработной платы размер заработка зависит от выполненного объема работы. Поэтому, чтобы определить размер заработной платы работника за май, нужно знать ставку за единицу работы и количество выполненной работы.
В данном случае, нам не даны данные о ставке за единицу работы и количестве выполненной работы, поэтому невозможно точно определить размер заработной платы работника за май в сдельной системе.
Однако, если предположить, что ставка за единицу работы составляет 1000 рублей, то количество выполненной работы можно определить как 15000 / 1000 = 15 единиц работы.
Таким образом, в данном предположительном случае, размер заработной платы работника за май в сдельной системе составит 15 * 1000 = 15000 рублей.
Однако, следует отметить, что эти данные являются предположительными и требуют дополнительной проверки и уточнения.