Организация технологического процесса приемки подготовки к продажи, размещению, выкладке, кондитерских изделий и обслуживание покупателей с ...

Сумма налога в отношении полученных дивидендов от российской организации определяется налоговым агентом – организацией, являющейся источником дохода. В соответствии с российским законодательством, налог на доходы в виде дивидендов удерживается организацией, выплачивающей дивиденды, и перечисляется в бюджет налоговым агентом. Налоговый агент обязан удержать налог в размере 13% от суммы дивидендов и перечислить его в налоговый орган.

Тема: Выездные налоговые проверки: порядок проведения и отражение результатов в учете Введение: Выездные налоговые проверки являются важной составляющей налоговой системы и представляют собой процесс проверки налоговой деятельности организаций и индивидуальных предпринимателей на месте их осуществления. В данной курсовой работе мы рассмотрим порядок проведения выездных налоговых проверок и способы отражения результатов в учете. I. Порядок проведения выездных налоговых проверок: 1. Подготовительный этап: - Определение целей и задач проверки; - Сбор и анализ информации о проверяемом объекте; - Планирование проверки, включая определение периода проверки и состав комиссии. 2. Проведение проверки: - Предварительное информирование организации или индивидуального предпринимателя о намерении провести проверку; - Проведение выездной налоговой проверки на месте осуществления деятельности; - Проверка документации, учетных записей, налоговых деклараций и других материалов, связанных с налоговой деятельностью; - Проведение разъяснительной работы с представителями организации или индивидуального предпринимателя. 3. Заключительный этап: - Составление акта налоговой проверки с указанием выявленных нарушений и ошибок; - Подписание акта налоговой проверки представителями проверяемой организации или индивидуального предпринимателя; - Ознакомление с актом налоговой проверки и возможность представления возражений; - Принятие решения о взыскании налоговых платежей, штрафов или иных мер ответственности. II. Отражение результатов выездных налоговых проверок в учете: 1. Отражение выявленных нарушений и ошибок: - Формирование резервов на возможные налоговые риски; - Корректировка бухгалтерского учета в соответствии с выявленными нарушениями; - Проведение перерасчетов налоговых обязательств и уплаты неустоек или штрафов. 2. Отчетность и документооборот: - Подготовка и представление налоговых деклараций с учетом результатов проверки; - Составление и представление отчетов о результатах проверки налоговым органам; - Архивирование и хранение документов, связанных с проведенной проверкой. Заключение: Выездные налоговые проверки являются неотъемлемой частью налоговой системы и направлены на обеспечение соблюдения налогового законодательства. Правильное проведение проверки и отражение результатов в учете позволяют предотвратить налоговые риски и обеспечить соответствие налоговых обязательств требованиям законодательства. Важно помнить, что данная работа основана на общеизвестных фактах и может требовать дополнительной проверки в соответствии с конкретными требованиями исследования. Список использованных источников: 1. Федеральный закон от 05.08.2000 N 118-ФЗ "О налоговых проверках". 2. Налоговый кодекс Российской Федерации. 3. Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 29.07.2013 N 107н "Об утверждении Порядка проведения налоговых проверок". 4. Письмо Минфина России от 30.06.2014 N 03-03-06/1/365 "О порядке отражения в бухгалтерском учете результатов налоговых проверок". 5. Официальные сайты налоговых органов Российской Федерации.

ательность, которая требует особого психологического обеспечения. 1.2. Основные задачи психологического обеспечения служебной деятельности - Поддержание психологического благополучия и устойчивости сотрудников в условиях стресса и экстремальных ситуаций. - Предупреждение и устранение профессионального выгорания и психологической дезадаптации. - Повышение эффективности работы и профессионального развития сотрудников. - Поддержка психологического здоровья и адаптации новых сотрудников. 1.3. Основные принципы психологического обеспечения служебной деятельности - Индивидуальный подход к каждому сотруднику, учет его индивидуальных особенностей и потребностей. - Профилактика и раннее выявление психологических проблем. - Комплексный подход, включающий психологическую поддержку, консультирование и тренинги. - Систематическое обновление и совершенствование методов и технологий психологического обеспечения. 2.1. Факторы, влияющие на психологическое состояние сотрудников - Сложность и ответственность служебной деятельности. - Работа в экстремальных условиях и подверженность стрессу. - Негативные последствия профессиональной деятельности (травмы, потери товарищей и т.д.). - Отсутствие поддержки и понимания со стороны окружающих. 2.2. Методы и технологии психологического обеспечения служебной деятельности - Психологическое консультирование и поддержка. - Проведение тренингов и психологических семинаров. - Разработка и внедрение программ профилактики и реабилитации. - Организация психологической поддержки в экстремальных ситуациях. 3.1. Результаты исследований в области психологического обеспечения служебной деятельности - Исследования показывают, что психологическое обеспечение способствует повышению эффективности работы сотрудников и снижению риска профессионального выгорания. - Проведение тренингов и семинаров позволяет улучшить навыки управления стрессом и повысить психологическую устойчивость сотрудников. - Программы профилактики и реабилитации помогают снизить психологическую дезадаптацию и улучшить психологическое здоровье сотрудников. 3.2. Рекомендации по психологическому обеспечению служебной деятельности - Регулярное проведение психологических тренингов и семинаров для сотрудников. - Создание системы психологической поддержки и консультирования. - Разработка и внедрение программ профилактики и реабилитации. - Учет психологических особенностей сотрудников при формировании коллективов и распределении задач. Это основные темы, которые можно включить в конспект по психологическому обеспечению служебной деятельности.

Тема: Этнографическая выставка в пространстве современного сибирского города Введение: Современные города являются многонациональными и многокультурными средами, где различные этнические группы сосуществуют и вносят свой вклад в формирование городской культуры. Одним из способов сохранения и популяризации этнического наследия является организация этнографических выставок. В данной курсовой работе мы рассмотрим возможность проведения этнографической выставки в пространстве современного сибирского города. Цель: Целью данной работы является исследование возможности организации этнографической выставки в современном сибирском городе с целью сохранения и популяризации этнического наследия. Методы исследования: Для достижения поставленной цели были использованы следующие методы исследования: 1. Анализ научной литературы и источников, посвященных организации этнографических выставок. 2. Изучение опыта проведения этнографических выставок в других городах. 3. Проведение опроса среди жителей сибирского города для выявления интереса к этнографической выставке. Результаты исследования: 1. Анализ научной литературы показал, что этнографические выставки являются эффективным инструментом для сохранения и популяризации этнического наследия. Они позволяют представить различные аспекты культуры и традиций этнических групп, а также способствуют межкультурному обмену и пониманию. 2. Изучение опыта проведения этнографических выставок в других городах показало, что такие мероприятия пользуются большим спросом среди жителей и гостей города. Они привлекают внимание широкой аудитории и способствуют развитию туризма и культурного обмена. 3. Опрос среди жителей сибирского города показал, что существует значительный интерес к этнографической выставке. Большинство респондентов выразили желание узнать больше о культуре и традициях различных этнических групп, проживающих в городе. Выводы: На основании проведенного исследования можно сделать следующие выводы: 1. Организация этнографической выставки в пространстве современного сибирского города является актуальной и перспективной идеей. 2. Этнографическая выставка позволит сохранить и популяризировать этническое наследие, а также способствовать межкультурному обмену и пониманию. 3. Интерес к этнографической выставке среди жителей сибирского города подтверждает потенциальную популярность такого мероприятия. Рекомендации: На основании полученных результатов исследования рекомендуется следующее: 1. Организовать этнографическую выставку в современном сибирском городе, представив различные аспекты культуры и традиций этнических групп. 2. Привлечь специалистов и экспертов в области этнографии для разработки концепции выставки и подготовки экспозиции. 3. Провести маркетинговое исследование для определения наиболее подходящего места и времени проведения выставки, а также для привлечения спонсоров и партнеров. Заключение: Организация этнографической выставки в пространстве современного сибирского города является эффективным способом сохранения и популяризации этнического наследия. Такое мероприятие позволит представить различные аспекты культуры и традиций этнических групп, а также способствовать межкультурному обмену и пониманию. Опрос среди жителей сибирского города подтвердил интерес к этнографической выставке. Рекомендуется организовать выставку, привлечь специалистов и провести маркетинговое исследование для успешной реализации данного проекта.