Решение задачи
Практическое задание Подготовить трехминутное сообщение на тему « Как при помощи метода менеджмента экономического можно заставить человека ...
Условие:
Практическое задание Подготовить трехминутное сообщение на тему « Как при помощи метода менеджмента экономического можно заставить человека сделать то,что он делать не хочет» по следующей схеме: 1.выбрать для исследования идин из блоков методов менеджемнта 2.в результате обзора научной литературы выбрать единичный метод менеджмента 3. сформировать краткое сообщение, включающее обзор: - суть и общая характеристика метода, предпосылки его использования - возможность использования метода на практик
Решение:
Добрый день! Спасибо за ваш запрос. Вот трехминутное сообщение на тему "Как при помощи метода менеджмента экономического можно заставить человека сделать то, что он делать не хочет" по заданной схеме:
1. Для исследования выбран блок методов мотивации и стимулирования сотрудников. Этот блок методов позволяет использовать экономические механизмы для повышения мотивации и достижения желаемых результатов.
2. В результате обзора научной литературы был выбран единичный метод менеджмента - система премирования. Этот метод предполагает использование финансовых поощрений, таких как бонусы, премии, повышение заработной платы, для стимулирования сотрудников к выполнению задач, которые они делать не хотят.
3. Суть и общая характеристика метода: система премирования основана на принципе вознаграждения за достижение определенных целей или результатов. Предпосылкой его использования является понимание того, что люди мотивированы получать дополнительное вознаграждение за свои усилия и достижения. Этот метод может быть использован на практике в различных сферах, таких как бизнес, образование, здравоохранение и т.д.
Возможность использования метода на практике заключается в следующем: создание четких и измеримых целей, которые должны быть достигнуты, установление прозрачных критериев оценки результатов, разработка системы премирования, которая будет стимулировать сотрудников к достижению этих целей. Важно также обеспечить справедливость и равноправие при распределении вознаграждений, чтобы избежать возникновения конфликтов и недовольства среди сотрудников.
Таким образом, метод менеджмента экономического, такой как система премирования, может быть эффективным инструментом для заставления человека сделать то, что он делать не хочет. Правильное применение этого метода позволяет создать мотивацию и стимулировать сотрудников к достижению поставленных целей и задач.
Похожие работы
Попробуй и другие функции
Решения по другим предметам
А
Б
В
М
П
С
Т
Э