А. обратился в суд, требуя денежной компенсации морального вреда. Он пояснил, что состоял в трудовых отношениях с предприятием, при произво...
Условие:
А. обратился в суд, требуя денежной компенсации морального вреда. Он пояснил, что состоял в трудовых отношениях с предприятием, при производстве работ произошел несчастный случай. В связи с плохим состоянием здоровья он обратился за медицинской помощью, ему диагностировали сотрясение мозга. В больничном листе указана причина — производственная травма. А. был признан инвалидом 3 группы. Однако расследование по факту несчастного случая работодатель своевременно не провел, а позднее, проведя его, в акте по форме Н-1 указал, что А. сам виноват в произошедшем, с чем истец не согласен. В суде было установлено, что А. испытывает физические страдания, вызванные ограничением движения, головные боли, приступы эпилепсии, а из-за несвоевременного оформления он не может заниматься спортом, как раньше, заниматься воспитанием дочери, развивать ее физически. Как отразилось на работнике несвоевременное оформление документов? При каких условиях возможна компенсация морального вреда? Каким будет решение суда? Стать из трудового кодекса РФ
