Введение к курсовой работе по безопасности труда

1. Правила по охране труда в подразделениях пожарной охраны являются основным документом, регулирующим безопасность и охрану труда в данной сфере деятельности. 2. Подразделения пожарной охраны должны соблюдать требования законодательства, нормативных актов и инструкций, касающихся охраны труда. 3. Руководители подразделений пожарной охраны несут ответственность за организацию и обеспечение безопасных условий труда для своих подчиненных. 4. Персонал подразделений пожарной охраны должен проходить обязательное обучение по охране труда, включая инструктажи и тренировки. 5. Работники должны быть оснащены необходимыми средствами индивидуальной защиты, такими как специальная одежда, обувь, респираторы и противогазы. 6. Персонал должен соблюдать правила пожарной безопасности, включая правила пользования огнетушителями, эвакуации и оказания первой помощи. 7. Работники должны проходить регулярные медицинские осмотры и проверки на соответствие требованиям по охране труда. 8. Подразделения пожарной охраны должны иметь планы действий в случае возникновения чрезвычайных ситуаций, включая пожары, аварии и травмы. 9. Работники должны быть ознакомлены с процедурами и инструкциями по безопасной эксплуатации пожарной техники и оборудования. 10. Подразделения пожарной охраны должны проводить регулярные проверки и аудиты по охране труда, а также анализировать происшедшие несчастные случаи и принимать меры по их предотвращению. 11. Работники должны быть обучены правилам эргономики и правильным методам подъема и перемещения тяжестей. 12. Подразделения пожарной охраны должны иметь планы эвакуации и проводить тренировки по эвакуации персонала в случае пожара или других чрезвычайных ситуаций. 13. Работники должны быть ознакомлены с правилами безопасности при работе на высоте и с использованием лестниц и строительных лесов. 14. Подразделения пожарной охраны должны иметь системы предупреждения и контроля пожаров, а также системы автоматической пожарной сигнализации. 15. Работники должны быть обучены правилам безопасного обращения с химическими веществами и опасными материалами. 16. Подразделения пожарной охраны должны иметь системы вентиляции и противодымной защиты, а также средства пожаротушения. 17. Работники должны быть ознакомлены с правилами безопасности при работе с электроустановками и электроинструментами. 18. Подразделения пожарной охраны должны проводить систематическую проверку и обслуживание пожарной техники и оборудования. 19. Работники должны быть обучены правилам безопасности при работе с аварийными ситуациями, включая спасательные операции и ликвидацию последствий пожаров. 20. Подразделения пожарной охраны должны иметь системы обеспечения пожарной безопасности, включая планы пожаротушения, системы пожарной сигнализации и системы автоматического пожаротушения.

1. Работать на основе повышения гибкости и маневренности в трудовом поведении - соответствует современному времени и типу общества. В современном мире, где технологии и рынки постоянно меняются, работники должны быть гибкими и адаптивными, чтобы успешно справляться с изменениями. 2. Работать на основе повышения самостоятельности, участия в управлении, сотрудничества, демократизации производства в целом - соответствует современному времени и типу общества. В современных обществах все больше признается важность самостоятельности, участия в принятии решений и сотрудничества между работниками и руководством. Демократизация производства также становится все более распространенной практикой. 3. Работать столько, сколько нужно для привычной жизни - соответствует различным временам и типам общества. В разных обществах и эпохах существовали разные представления о необходимом количестве работы для обеспечения достойной жизни. Это может варьироваться в зависимости от экономического развития, социальных стандартов и культурных ценностей.

Пропущенное слово: "Рыночный анализ". Рыночный анализ включает в себя сбор, обработку и анализ информации о внешнем и внутреннем рынке труда с целью уменьшения неопределенности при принятии маркетинговых решений в области управления персоналом.

Основными составляющими внутрифирменного маркетинга согласно модели Л. Берри являются: 1. Предложение видения - это определение и коммуникация целей и ценностей организации, которые мотивируют и вдохновляют сотрудников. 2. Наделение сотрудников полномочиями и ответственностью - это доверие и делегирование полномочий сотрудникам, чтобы они чувствовали себя ответственными за свою работу и имели возможность принимать решения. 3. Борьба за таланты - это привлечение, развитие и удержание высококвалифицированных сотрудников, которые способны вносить значительный вклад в развитие организации. Сегментация рынка рабочей силы и тщательный анализ рынка труда не являются основными составляющими модели Л. Берри.