Ответить на вопрос и объяснить ответ: Распространяется или не распространяется действие Трудового кодекса РФ на: 1)адвокатов 2)судей

застегивать пуговицы, завязывать шнурки); учить правильно мыть руки и зубы; учить убирать игрушки и вещи на место; учить самостоятельно пользоваться туалетом и мочалкой; учить самостоятельно пользоваться ножницами и карандашами; учить самостоятельно накрывать стол и убирать посуду после еды; учить самостоятельно собирать и разбирать конструкторы и пазлы; учить самостоятельно выбирать и одевать одежду в соответствии с погодой и сезоном; учить самостоятельно выбирать и покупать продукты в магазине; учить самостоятельно ориентироваться в городе и пользоваться общественным транспортом). Старшая приобщать детей к труду (Учить делать простые домашние дела, такие как мыть посуду, гладить белье, убирать в комнате; учить сажать и поливать растения; учить помогать в приготовлении пищи; учить убирать снег и мести двор; учить ухаживать за домашними животными; учить собирать и разбирать мебель и технику; учить ремонтировать простые поломки; учить устраивать маленькие предприятия, такие как продажа лимонада или изготовление украшений). Оба возраста ознакомление с социальным миром (Учить детей о различных профессиях и их значимости; учить о правилах поведения в обществе; учить уважать и помогать другим людям; учить сотрудничать и работать в команде; учить основам финансовой грамотности; учить основам правовых норм и правил безопасности; учить основам гражданской ответственности; учить основам экологической культуры). В заключение, развитие навыков самообслуживания, приобщение к труду и ознакомление с социальным миром являются важными аспектами воспитания и образования детей. Эти навыки помогают детям стать самостоятельными, ответственными и успешными взрослыми. Используя разнообразные методы и игровые формы, педагоги и родители могут эффективно развивать эти навыки у детей разного возраста. Однако, необходимо учитывать индивидуальные особенности каждого ребенка и создавать подходящие условия для их развития.

Дорогой студент, Понимаю, что ты чувствуешь, что до достижений Сябитовой тебе еще далеко. Однако, не стоит отчаиваться! Каждый человек имеет свой уникальный путь к успеху, и важно помнить, что каждый шаг вперед - это прогресс. Когда мы говорим о достижениях Сябитовой, нельзя не упомянуть ее вклад в области науки и исследований. Сябитова - известный ученый, специализирующийся в области физики и математики. Она провела множество исследований, которые принесли значительный вклад в научное сообщество. Например, одно из ее значимых исследований было посвящено разработке новых методов в области квантовой физики. Ее работы помогли расширить наши знания о квантовых явлениях и применить их в различных областях, включая информационные технологии и медицину. Кроме того, Сябитова также известна своими исследованиями в области математического моделирования сложных систем. Ее работы помогли улучшить понимание сложных процессов, таких как климатические изменения, экономические модели и социальные сети. Однако, важно помнить, что достижения Сябитовой - результат многолетнего труда и упорства. Она не достигла своих целей сразу, а шаг за шагом продвигалась вперед, учась и развиваясь. Также, она, вероятно, сталкивалась с трудностями и неудачами на своем пути, но не сдавалась и продолжала идти к своей цели. Так что, несмотря на то, что до Сябитовой тебе может пока быть далеко, помни, что каждый человек имеет свой собственный путь к успеху. Важно учиться, развиваться и не бояться столкнуться с трудностями. Стремись к своим целям, и ты сможешь достичь великих высот в науке и исследованиях. Удачи на твоем пути! С наилучшими пожеланиями, Твой профессор

1. Срок трудового договора может быть различным и зависит от договоренностей между работником и работодателем. Если фактически договор заключен на 6 месяцев, то это является ограничением срока действия договора. 2. Испытание при приеме на работу может быть установлено работодателем и обычно длится до 3 месяцев. Однако, в некоторых случаях, законодательство может предусматривать более короткий срок испытания, как в данном случае - 1 календарный месяц. 3. Единовременная премия по итогам работы за год может быть предусмотрена в трудовом договоре или коллективном договоре. Размер премии и условия ее получения могут различаться в зависимости от политики компании. 4. Ежегодный отпуск продолжительностью 42 календарных дня является довольно длительным отпуском. Однако, продолжительность отпуска может быть разной в разных странах и зависит от законодательства и политики компании. 5. Выходное пособие при увольнении по сокращению штата может быть предусмотрено в соответствии с законодательством или коллективным договором. Размер пособия и условия его получения могут различаться в зависимости от законодательства и политики компании. 6. Право на охрану труда является основным правом работника и обязанностью работодателя. Охрана труда включает в себя обеспечение безопасных и здоровых условий труда, предоставление необходимых средств индивидуальной защиты, проведение инструктажей и обучения по охране труда и т.д.

Структура курсовой работы: I. Введение - Обоснование актуальности темы - Цель и задачи работы - Методология исследования II. Виды поощрений в трудовом праве 2.1 Понятие и классификация поощрений - Определение понятия "поощрение" в трудовом праве - Классификация поощрений по различным критериям (например, по форме, характеру, цели) 2.2 Виды поощрений за труд и меры, применяемые работодателем - Премии и надбавки за высокие результаты труда - Поощрительные поездки и премии за достижения - Поощрения в виде благодарностей и похвалы - Присвоение почетных званий и знаков отличия - Продвижение по службе и повышение в должности III. Порядок применения мер поощрения за труд 3.1 Законодательные основы применения поощрений - Анализ трудового законодательства, регулирующего применение поощрений 3.2 Процедура применения поощрений - Определение критериев и условий для получения поощрений - Роли и обязанности работодателя и работника в процессе применения поощрений 3.3 Особенности применения поощрений в различных отраслях и сферах деятельности - Анализ примеров применения поощрений в различных секторах экономики IV. Заключение - Основные результаты исследования - Выводы по теме работы - Рекомендации для работодателей и работников V. Список использованных источников - Перечень литературы, нормативных актов и исследований, использованных при написании работы Примечание: При написании курсовой работы необходимо использовать актуальные и достоверные источники информации, такие как законы, научные статьи, исследования и официальные данные. Также следует обратить внимание на форматирование и структуру работы в соответствии с требованиями учебного заведения.