Фирма приобрела новое оборудование за 1 млн. руб. • Определить: • начиная с какого объема производства фирма окупит данное оборудование; • к...

Для вычисления показателей использования основных фондов (ОФ) можно использовать следующие формулы: 1. Коэффициент использования ОФ (КУОФ) = Объем реализованной продукции / Среднегодовая стоимость ОФ 2. Производительность труда (ПТ) = Объем реализованной продукции / Численность работников Давайте подставим в эти формулы данные из условия: Объем реализованной продукции = 115 тыс. т Среднегодовая стоимость ОФ = 280 тыс. руб. Численность работников = 125 чел. 1. КУОФ = 115 тыс. т / 280 тыс. руб. = 0.41 (округляем до двух знаков после запятой) 2. ПТ = 115 тыс. т / 125 чел. = 0.92 т/чел. Таким образом, коэффициент использования ОФ составляет 0.41, а производительность труда равна 0.92 тонны продукции на одного работника.

Кодекс Наполеона, также известный как Наполеоновский кодекс или Кодекс гражданский, был введен во Франции в 1804 году и имел значительное влияние на развитие правовых систем во многих европейских странах. Он представлял собой первую попытку систематизировать и унифицировать гражданское право. Одним из основных принципов Кодекса Наполеона было установление равенства перед законом и защита гражданских прав и свобод. Он также включал положения, направленные на регулирование трудовых отношений и защиту интересов работников. В предложенной ситуации, где наниматель использовал крайнюю нужду рабочего и нанял его на условиях худших, чем обычные для данной местности, Кодекс Наполеона мог бы иметь следующее значение: 1. Защита рабочих прав: Кодекс Наполеона устанавливал некоторые минимальные стандарты для трудовых отношений, включая оплату труда и условия работы. Если условия, предложенные нанимателем, нарушали эти стандарты, рабочий имел бы право обратиться в суд для защиты своих прав. 2. Принцип свободы договора: Кодекс Наполеона придавал большое значение свободе заключения договоров. Если рабочий согласился на условия, предложенные нанимателем, и договор был заключен с соблюдением всех требований закона, то расторжение договора могло быть затруднительным. Однако, следует отметить, что Кодекс Наполеона также содержал положения, направленные на защиту более слабой стороны в договорных отношениях. Например, он предусматривал возможность признания договора недействительным в случае, если одна из сторон была вынуждена заключить его под влиянием обмана, насилия или крайней нужды. Таким образом, в предложенной ситуации возможно расторжение договора, если рабочий сможет доказать, что он был вынужден заключить его из-за крайней нужды и условия договора являются несправедливыми или нарушают минимальные стандарты, установленные Кодексом Наполеона. Важно отметить, что конкретные правила и процедуры, связанные с расторжением договора, могут различаться в зависимости от конкретной страны и ее правовой системы, которая основана на Кодексе Наполеона. Поэтому, в реальной ситуации, стоит обратиться к юристу или специалисту в области трудового права для получения конкретной консультации и совета.

Реферат на тему "Самооценка и мотивация достижения успеха как факторы успешной профессиональной деятельности" Введение: Самооценка и мотивация достижения успеха являются важными факторами, влияющими на успешную профессиональную деятельность. В современном мире, где конкуренция на рынке труда все больше усиливается, умение оценивать себя и находить внутреннюю мотивацию становится необходимым для достижения успеха. В данном реферате мы рассмотрим роль самооценки и мотивации в профессиональной деятельности, а также предоставим несколько подсказок, которые помогут вам лучше понять и применить эти факторы в своей жизни. Основная часть: 1. Самооценка: - Самооценка - это способность оценивать себя и свои способности. Человек с высокой самооценкой верит в свои силы и способности, что позволяет ему более успешно справляться с профессиональными задачами. - Исследования показывают, что люди с высокой самооценкой имеют больше веры в свои способности, высокую мотивацию и большую уверенность в себе. Это позволяет им более эффективно решать проблемы и достигать поставленных целей. - Для развития самооценки необходимо работать над своими достижениями, устанавливать реалистичные цели и постоянно развиваться. Также важно избегать сравнения с другими людьми и фокусироваться на собственных успехах. 2. Мотивация достижения успеха: - Мотивация достижения успеха - это внутренняя сила, которая побуждает человека к достижению поставленных целей и стремлению к успеху. Она играет важную роль в профессиональной деятельности, так как помогает преодолевать трудности и преуспевать в своей области. - Исследования показывают, что люди с высокой мотивацией достижения успеха более настойчивы, упорны и готовы преодолевать трудности. Они имеют ясные цели и стремятся к их достижению, что способствует их профессиональному росту. - Для развития мотивации достижения успеха необходимо определить свои цели, разработать план действий и постоянно мотивировать себя. Также важно находить внутреннюю радость и удовлетворение от достижения поставленных целей. Заключение: Самооценка и мотивация достижения успеха играют важную роль в успешной профессиональной деятельности. Развитие этих факторов поможет вам стать более уверенным в себе, настойчивым и успешным в своей области. Не забывайте работать над своими достижениями, устанавливать реалистичные цели и постоянно мотивировать себя. Подсказки: 1. Изучите исследования, связанные с влиянием самооценки на профессиональную деятельность и приведите примеры успешных людей с высокой самооценкой. 2. Рассмотрите различные теории мотивации и выберите ту, которая наиболее соответствует вашим целям и стремлениям. 3. Изучите методы развития самооценки и мотивации достижения успеха, такие как позитивное мышление, визуализация и установка SMART-целей.

Тема: Моя будущая профессия Введение: Выбор профессии - одно из самых важных решений, которое мы принимаем в жизни. От выбора профессии зависит наше будущее, наша карьера и наше удовлетворение от работы. В данном реферате мы рассмотрим различные аспекты выбора профессии и расскажем о нескольких интересных и перспективных профессиях. Основная часть: 1. Исследования показывают, что успешный выбор профессии основан на сочетании наших интересов, навыков и ценностей. Поэтому первый шаг в выборе профессии - это самоанализ. Студент должен задуматься над своими интересами, увлечениями и талантами. Например, если студент интересуется искусством и имеет художественные способности, то профессия художника или дизайнера может быть идеальным выбором. 2. Далее, студенту следует изучить рынок труда и проанализировать перспективы различных профессий. Современный мир постоянно меняется, и некоторые профессии становятся более востребованными, в то время как другие устаревают. Например, исследования показывают, что в будущем будет большой спрос на специалистов в области информационных технологий, медицины и экологии. 3. Кроме того, студенту стоит обратить внимание на возможности образования и требования, связанные с выбранной профессией. Некоторые профессии требуют высшего образования, в то время как другие могут быть доступны после профессионального обучения или курсов повышения квалификации. Студенту следует изучить учебные программы и требования различных учебных заведений, чтобы определиться с выбором образовательного пути. Заключение: Выбор профессии - это сложный и ответственный процесс, который требует самоанализа, исследования рынка труда и изучения образовательных возможностей. Однако, с правильным подходом и информированностью, каждый студент может найти профессию, которая соответствует его интересам и способностям, и обеспечить себе успешную и удовлетворительную карьеру. Подсказки: 1. Проведите опрос среди родственников, друзей и знакомых, чтобы узнать о различных профессиях и их особенностях. 2. Посетите профориентационные мероприятия и ярмарки вакансий, чтобы получить информацию о различных профессиях из первых рук. 3. Поговорите с профессионалами в интересующих вас областях, чтобы узнать больше о реальной работе и требованиях профессии.