25.1. Обоснуйте необходимость государственной поддержки незащищенных слоев населения на рынке труда. 25.2.Напишите три проблемы в современн...

Основные нормативные акты, регулирующие особенности разрешения спорных вопросов установления стажа по свидетельским показаниям, включают: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 190-193) - определяет правила установления стажа работы, включая возможность использования свидетельских показаний при отсутствии других документов. 2. Постановление Правительства Российской Федерации от 30.12.2002 № 1019 "Об утверждении Порядка установления стажа работы" - содержит подробные инструкции по установлению стажа работы, включая правила принятия во внимание свидетельских показаний. 3. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.06.2008 № 12 "О применении судами законодательства о труде при разрешении споров, связанных с установлением стажа работы" - содержит рекомендации и разъяснения судам по применению законодательства о труде при разрешении споров, связанных с установлением стажа работы. 4. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26.12.2017 № 58 "О применении судами законодательства о труде при разрешении споров, связанных с установлением стажа работы" - содержит актуальные рекомендации и разъяснения судам по применению законодательства о труде при разрешении споров, связанных с установлением стажа работы. Эти нормативные акты являются основой для разрешения спорных вопросов, связанных с установлением стажа по свидетельским показаниям. Однако, в каждом конкретном случае следует обращаться к конкретным нормативным актам и судебной практике для получения более точной информации и решения спорных вопросов.

Трудовой договор - это письменное соглашение между работником и работодателем, которое регулирует их взаимоотношения в рамках трудового права. Он устанавливает права и обязанности сторон, условия работы, оплату труда, график работы и другие важные аспекты. Порядок заключения трудового договора обычно начинается с предложения работодателем вакансии и проведения собеседования с потенциальным работником. Если стороны достигают согласия, работодатель предлагает работнику заключить трудовой договор. Для его заключения необходимо составить письменное соглашение, которое подписывается обеими сторонами. Расторжение трудового договора может происходить по различным причинам. В некоторых случаях это может быть инициатива работника, например, при уходе на пенсию или по соглашению сторон. В других случаях расторжение может быть инициировано работодателем, например, при увольнении по сокращению штатов или по иным основаниям, предусмотренным законодательством. Расторжение трудового договора должно происходить в соответствии с законодательством и условиями, предусмотренными самим договором. Обычно это требует письменного уведомления одной из сторон о намерении расторгнуть договор и соблюдения определенного срока или процедуры. В случае нарушения условий расторжения могут возникнуть правовые последствия для стороны, нарушившей договорные обязательства. Важно отметить, что порядок заключения и расторжения трудового договора может различаться в разных странах и в зависимости от местного законодательства. Поэтому рекомендуется обратиться к соответствующим нормативным актам и консультироваться с юристом или специалистом в области трудового права для получения точной информации и советов.

Тема современности и ее проблематика являются важными аспектами в искусстве, включая кино. Режиссер Руслан Братов в своем короткометражном фильме "Лалай-Балалай" 2017 года выпуска исследует и отражает некоторые из этих проблем. Основная идея фильма заключается в том, чтобы показать зрителю, как современное общество сталкивается с проблемой потери связи с реальностью и утраты внутреннего смысла. Фильм представляет собой метафору, где главный герой, Лалай, олицетворяет обычного человека, который погружен в суету и повседневные заботы, теряя при этом связь с собой и окружающим миром. Одной из ключевых проблем, поднятых в фильме, является проблема потери человеческого общения и замещения его виртуальными связями. В фильме Лалай общается с другими людьми только через мобильные устройства и социальные сети, что отражает современную зависимость от технологий и отдаление от реального общения. Это является актуальной проблемой современного общества, где люди все больше проводят время в виртуальном мире, вместо того чтобы наслаждаться прямым общением и взаимодействием с окружающими. Другой важной темой, поднятой в фильме, является проблема потери смысла жизни и поиска истинной ценности. Лалай, как и многие люди в современном обществе, ощущает пустоту и недовольство своей жизнью. Он пытается заполнить эту пустоту различными материальными вещами и развлечениями, но все это не приносит ему настоящего счастья. Фильм призывает зрителя задуматься о том, что истинное счастье и смысл жизни не могут быть найдены во внешних обстоятельствах, а находятся внутри нас самих. Кроме того, фильм "Лалай-Балалай" также поднимает проблему социальной несправедливости и неравенства. Лалай является обычным работником, который сталкивается с проблемами низкой оплаты труда и отсутствием возможностей для личного и профессионального развития. Это отражает реальные социальные проблемы, с которыми сталкиваются многие люди в современном обществе. В целом, фильм "Лалай-Балалай" Руслана Братова является творческим отражением проблем современности, таких как потеря связи с реальностью, потеря смысла жизни и социальная несправедливость. Фильм призывает зрителя задуматься о собственной жизни и обществе в целом, и может служить источником вдохновения для поиска решений этих проблем.

Стахановское движение было инициировано в СССР в 1935 году и было направлено на повышение производительности труда. Оно получило свое название по имени агронома Алексея Стаханова, который стал символом высокой производительности труда. В Казахстане стахановское движение также получило широкое распространение. В 1940-х годах в стране были созданы стахановские бригады, состоящие из работников различных отраслей промышленности и сельского хозяйства. Целью этих бригад было достижение высоких показателей производительности труда и превышение установленных норм. Стахановцы получали почетные звания, премии и другие поощрения за свои достижения. Они становились примером для других работников и мотивировали их на повышение производительности. Однако, стахановское движение имело и свои недостатки. Некоторые стахановцы достигали высоких результатов за счет перегрузки и нарушения норм безопасности труда. Кроме того, в некоторых случаях стахановцы получали преимущества и привилегии, что могло вызывать недовольство среди других работников. В настоящее время стахановское движение в Казахстане не имеет такого широкого распространения, как в прошлом, но идеи повышения производительности труда и поощрения успешных работников все еще актуальны.