1. ...
  2. ...
  3. ...
  4. Решение задачи на тему: «. В правила внутреннего трудового распорядка завода «Элара» были внесены изменен...»
Решение задачи

. В правила внутреннего трудового распорядка завода «Элара» были внесены изменения, согласно которым работники с 1 марта 2015 г. должны прем...

Экономика предприятия

Условие:

. В правила внутреннего трудового распорядка завода «Элара» были внесены изменения, согласно которым работники с 1 марта 2015 г. должны премироваться ежемесячно. Слесарь Шишкин, работающий на данном предприятии с 1 января 2009 г., обратился к работодателю с заявлением о выплате ему премии за весь период работы на заводе. Администрация предприятия о

Решение:

Здравствуйте! Ваш вопрос связан с премированием работника за весь период работы на предприятии. В данной ситуации, чтобы определить, имеет ли работник право на премию за весь период работы, необходимо обратиться к законодательству и внутренним правилам предприятия. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на премирование в соответствии с условиями, установленными коллективным договором, локальными нормативными актами предприятия или трудовым договором. Таким образом, необходимо изучить внутренний трудовой распорядок завода "Элара" и проверить, были ли внесены изменения, предусматривающие премирование работников за весь период работы. Если внутренний трудовой распорядок предусматривает премирование работников за весь период работы на предприятии, то работник Шишкин имеет право на выплату премии за весь период работы, начиная с 1 января 2009 года. Однако, если внутренний трудовой распорядок не предусматривает премирование за весь период работы, то работник Шишкин не имеет права на выплату премии за период до введения новых правил. Рекомендую обратиться к администрации предприятия с просьбой предоставить информацию о внесенных изменениях в правила внутреннего трудового распорядка и уточнить, предусмотрено ли премирование за весь период работы. Если премирование за весь период работы не предусмотрено, можно обсудить возможность премирования за период с 1 марта 2015 года, согласно новым правилам. Важно помнить, что конкретные условия премирования и права работников могут различаться в зависимости от законодательства и внутренних правил предприятия. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения более точной информации и консультации.

Похожие работы

Попробуй и другие функции

  • ИИ для любых учебных целей

    • Научит решать задачи

    • Поможет решать задачи

    • Исправит ошибки в решении

    • Ответит на вопросы за минуту

    Попробовать
  • База готовых рефератов

    • Свыше 1,2 млн работ

    • Больше 160 предметов

    • Работы написали студенты вместе с AI

    • База ежедневно обновляется

    Попробовать

Решения по другим предметам