На предприятии запускается линия по производству колбасных изделий. Имеются 4 линии, на каждой из которых определено 27 рабочих мест. Извес...
Условие:
На предприятии запускается линия по производству колбасных изделий. Имеются 4 линии, на каждой из которых определено 27 рабочих мест. Известно, что норма обслуживания составляет 1 вспомогательный работник на 5 основных работников. Загрузка в первую смену 100%, во вторую и тре- тью 25%. Как определить списочную численность основных работников, вспомогательных работников, руководителей, специалистов ислужащих?
Решение:
Для определения списочной численности различных категорий работников на линии производства колбасных изделий, мы можем использовать следующий подход:
-
Основные работники:
- В каждой смене на каждой линии имеется 27 рабочих мест.
- В первую смену загрузка составляет 100%, что означает, что все 27 рабочих мест заняты.
- Во вторую и третью смены загрузка составляет 25%, что означает, что только 25% от 27 рабочих мест заняты.
- Таким образом, списочная численность основных работников в первую смену составляет 27, а во вторую и третью смены - 25% от 27, то есть 6.75 (округляем до 7).
-
Вспомогательные работники:
- Норма обслуживания составляет 1 вспомогательный работник на 5 основных работников.
- В первую смену имеется 27 основных работников, следовательно, требуется 27 / 5 = 5.4 (округляем до 6) вспомогательных работников.
- Во вторую и третью смены имеется 7 основных работников, следовательно, требуется 7 / 5 = 1.4 (округляем до 2) вспомогательных работников.
-
Руководители, специалисты и служащие:
- Для определения численности руководителей, специалистов и служащих, необходимо иметь более подробную информацию о структуре предприятия и его организационной схеме.
- Обычно, в зависимости от размера предприятия и его производственных потребностей, численность руководителей, специалистов и служащих может варьироваться.
Важно отметить, что указанные численности являются предварительными и могут быть скорректированы в зависимости от конкретных требований и условий предприятия. Рекомендуется провести более детальный анализ и консультацию с руководством предприятия для получения точной информации о списочной численности работников.