2. Для проведения исследования я использовала геоинформационные системы (ГИС), статистические данные о расположении промышленных предприяти...

Для заполнения таблицы, нам нужно знать значения переменных TC (общих издержек), FC (постоянных издержек), VC (переменных издержек), AC (средних издержек), AFC (средних постоянных издержек), AVC (средних переменных издержек) и MC (предельных издержек). Определение периода, к которому относятся данные, зависит от того, какие издержки включены в таблицу. Если таблица содержит только переменные издержки (VC), то данные относятся к краткосрочному периоду. Если таблица включает как постоянные (FC), так и переменные издержки (VC), то данные относятся к долгосрочному периоду. Теперь заполним таблицу: Таблица 1 Q TC FC VC AC AFC AVC MC 1 330 ? ? ? ? ? ? 2 380 ? ? ? ? ? ? 3 ? ? ? ? ? ? ? 4 ? ? ? ? ? ? ? 5 ? ? ? ? ? ? ? 6 ? ? ? ? ? ? ? 7 ? ? ? ? ? ? ? 8 ? ? ? ? ? ? ? Для заполнения таблицы, нам нужно знать значения переменных издержек (FC и VC) для каждого значения Q. Пожалуйста, предоставьте эти данные, и я помогу вам заполнить таблицу.

Законность предлагаемых мер борьбы с нарушителями трудовой дисциплины зависит от конкретных законодательных актов и нормативных документов, действующих в вашей стране или регионе. Однако, я могу предоставить общую информацию, которая может помочь вам понять, насколько эти меры могут быть законными. 1. Применение штрафа: В большинстве стран существуют законы, регулирующие возможность применения штрафов к нарушителям трудовой дисциплины. Однако, обычно такие штрафы должны быть предусмотрены в коллективном договоре или других соглашениях между работодателем и работниками. Кроме того, размер штрафа должен быть разумным и пропорциональным нарушению. 2. Назначение на работу в ночную смену: В большинстве стран существуют ограничения на работу в ночное время, которые регулируются законодательством о труде. Назначение на работу в ночную смену может быть допустимым, если соблюдаются требования по рабочему времени, отдыху и компенсации за работу в ночное время. 3. Обязанность отработать дни прогула в выходные дни без оплаты: Вопрос обязанности отработки прогулов без оплаты также зависит от законодательства и коллективного договора. В некоторых случаях, работник может быть обязан отработать прогулы без оплаты, но это должно быть предусмотрено законом или соглашением между сторонами. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву, чтобы получить конкретные рекомендации и оценку законности предлагаемых мер в вашей конкретной ситуации.

Для расчета коэффициента оборота по выбытию необходимо знать общее количество выбывших сотрудников за год. В данном случае, общее количество выбывших сотрудников равно сумме количества уволившихся по собственному желанию, поступивших в учебные заведения и ушедших на пенсию: Общее количество выбывших сотрудников = количество уволившихся по собственному желанию + количество поступивших в учебные заведения + количество ушедших на пенсию Общее количество выбывших сотрудников = 35 + 5 + 10 Общее количество выбывших сотрудников = 50 Теперь, чтобы рассчитать коэффициент оборота по выбытию, нужно разделить общее количество выбывших сотрудников на среднесписочную численность работников и умножить на 100%: Коэффициент оборота по выбытию = (общее количество выбывших сотрудников / среднесписочная численность работников) * 100% Коэффициент оборота по выбытию = (50 / 500) * 100% Коэффициент оборота по выбытию = 0.1 * 100% Коэффициент оборота по выбытию = 10% Таким образом, коэффициент оборота по выбытию составляет 10%.

В трудовом договоре с Борисовым в должности инженера-конструктора I категории конструкторского бюро можно включить следующие условия: 1. Режим работы: Указать количество рабочих часов в неделю, расписание работы (например, с понедельника по пятницу с 9:00 до 18:00 с обеденным перерывом с 13:00 до 14:00), а также возможные дополнительные условия, связанные с гибким графиком работы или сменной работой, если таковые применимы на предприятии. 2. Размер заработной платы: Указать размер заработной платы, который может быть определен в соответствии с действующими законодательными актами и политикой предприятия. Важно учесть, что заработная плата может включать базовую ставку, дополнительные надбавки, премии и другие возможные компенсационные выплаты. 3. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка предприятия: Указать, что Борисов обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные предприятием. Это может включать такие вопросы, как пунктуальность, дисциплина, соблюдение правил охраны труда и безопасности, использование рабочего времени и ресурсов предприятия в соответствии с установленными правилами. 4. Обязательства Борисова в течение трудового договора: Указать, какие обязанности должен выполнять Борисов в рамках своей должности инженера-конструктора I категории конструкторского бюро. Это может включать разработку и проектирование новых изделий, участие в технических совещаниях, подготовку технической документации и другие задачи, связанные с его профессиональной деятельностью. Важно отметить, что конкретные условия трудового договора могут зависеть от законодательства и политики предприятия, поэтому рекомендуется обратиться к юристу или кадровому отделу предприятия для получения конкретной информации и советов.