Решение задачи
при анализе ведения учета приводов и уходов сотрудников клининга в филиалы, выявлена не качественная система ведения иху чета, в 1 из филиал...
Условие:
при анализе ведения учета приводов и уходов сотрудников клининга в филиалы, выявлена не качественная система ведения иху чета, в 1 из филиалов у сотрудников есть прокси-карты, у других нет, одни ведут журнал на контрольно-пропускном пункте , другие нет., некоторые сотрудники клининга могут вообще не отмечаться.Предложения ввести единую систему учет
Решение:
Название статьи: "Анализ и оптимизация системы учета приводов и уходов сотрудников клининга в филиалах"
Аннотация:
В данной статье проведен анализ системы учета приводов и уходов сотрудников клининга в филиалах. Исследование выявило несовершенство и неоднородность системы учета, что приводит к недостаточной эффективности контроля и управления персоналом. На основе полученных результатов предлагается внедрение единой системы учета, которая позволит повысить качество управления и обеспечить более надежный контроль над приводами и уходами сотрудников клининга.
Введение:
Учет приводов и уходов сотрудников клининга является важной составляющей эффективного управления персоналом в филиалах. Однако, существующая система учета во многих филиалах оказалась несовершенной и неоднородной. Наличие прокси-карт у некоторых сотрудников, отсутствие журнала на контрольно-пропускном пункте и неполное отмечание приводов и уходов создают проблемы в контроле и управлении персоналом. В данной статье предлагается внедрение единой системы учета, которая позволит решить эти проблемы и повысить эффективность управления персоналом клининговых служб.
Методология:
Для проведения исследования были использованы данные из различных филиалов компании, где были проанализированы существующие системы учета приводов и уходов сотрудников клининга. Были выявлены основные проблемы и недостатки в системе учета, а также определены общие требования к единой системе учета.
Результаты:
Анализ данных показал, что наличие прокси-карт у некоторых сотрудников создает возможность для несанкционированного доступа и затрудняет контроль над приводами и уходами. Отсутствие журнала на контрольно-пропускном пункте и неполное отмечание приводов и уходов приводит к недостоверности данных и неэффективному управлению персоналом.
Выводы:
На основе проведенного анализа можно сделать вывод о необходимости внедрения единой системы учета приводов и уходов сотрудников клининга во всех филиалах компании. Эта система должна включать в себя использование прокси-карт для всех сотрудников, ведение журнала на контрольно-пропускном пункте и обязательное отмечание приводов и уходов. Внедрение единой системы учета позволит повысить качество управления персоналом и обеспечить более надежный контроль над приводами и уходами сотрудников клининга.
Дальнейшие исследования:
Для подтверждения эффективности внедрения единой системы учета рекомендуется провести дополнительные исследования в различных филиалах компании. Также стоит изучить опыт других организаций, которые уже внедрили подобные системы учета, и оценить их результаты. Это позволит получить более полную картину о возможных преимуществах и эффективности единой системы учета приводов и уходов сотрудников клининга.
Похожие работы
Попробуй и другие функции
Решения по другим предметам
А
Б
В
М
П
С
Т
Э